工伤请假期间工资按原工资支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤残后享受相应待遇。工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保情况、支付主体和争议解决途径不同。工伤可参加工伤保险，由保险基金或用人单位支付待遇；公伤不参保，待遇由所在...查看全文

事假扣工资的计算方法和规定因单位而异，根据劳动法和劳动合同法，单位的规章制度必须经过公示且合法有效才能有效执行，扣款标准和计算方法也因单位而异。...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在医疗期间享有病假工资，支付标准不得低于当地最低工资的80%。根据计算公式，工资3000元，病假2天工资为2779.31元。此外，用人单位可以经协商延长工作时间，但需符合法律规定的特定情形。...查看全文

请假扣工资的计算方法： 1、属于病假的，不得低于当地最低工资80%； 2、属于事假的，事假期间无工资； 3、属于产假，未参加生育保险的，工资按产假前工资的标准支付，参加生育保险的，生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育...查看全文

产假为三个月，按底薪计算；计件工资按过去三个月平均工资计算。病假时，月薪工人按月薪计算，计件工人按过去三个月平均工资计算，但不低于最低工资的80%。...查看全文

怀孕请病假工资按疾病待遇规定办理。产假为90天，晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。怀孕期间还可请产前假、授乳时间等必须享受的假期，如工作许可可请产前假两个半月、哺乳假六个半月，保胎假按病假待遇。...查看全文

《职工短期病假工资支付标准》：工龄不同，支付比例不同。连续工龄不满2年，支付60%；满2年不满4年，支付70%；满4年不满6年，支付80%；满6年不满8年，支付90%；满8年及以上，支付100%。...查看全文

病假期间员工没有绩效工资，因为病假期间无法产生个人绩效和对组织的贡献。绩效工资是根据工作成绩和劳动效率支付的奖励性工资，可以提高工作绩效并激发员工积极性，实现企业目标。...查看全文

用人单位可以协商扣除劳动者请事假的工资，但是否合理需按计算方法判断。日工资数计算方式为基本工资除以21.75，应得工资数为基本工资减加班费、津贴、补助，实得工资数为应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险和个人所得税。...查看全文

员工请病假工资的计算方法根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按月工资的70%计算。计算系数根据工龄不同而定，最低为60%，最高为100%。病假工资的计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。根据劳动部规...查看全文

病假工资扣除细则因地区而异，但一般按照不低于当地最低工资标准的80%计发。具体计算基数和系数取决于工作年限和医疗期长短。事假不发工资，病假期间工资较低。企业可根据自身情况约定扣工资细则，但最低工资标准不能低于80%。病假时间较长工...查看全文

病假期间工资计算与具体情况有关，根据我国劳动法规定，病假工资不能低于最低工资标准的80%，也可以根据公司规定。事假一般不带薪，根据当月出勤比例扣除工资总额。企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。长期病假期间...查看全文

本文讲述了工伤病假工资的计算方法和最长可以休多少时间的相关规定。根据《工伤保险条例》规定,工伤病假工资应按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。在实际操作中,有些单位会按照底薪或者地区最低工资标准来发放工资,这是违法行为。工伤职...查看全文

工伤休假期间的工资问题：根据我国法律规定，职工因工伤或职业病需要停工留薪接受医疗，期间工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。...查看全文

工伤期间，用人单位应按照劳动者原工资待遇和福利支付工资，工伤假最长时限为一年。工资计算根据工伤前工作月数和月平均工资确定。工伤期间发工资不包括赔偿金，停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊...查看全文

工伤者停工留薪期内工资处理：1.停工期间工资不变，由单位支付。2.停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。3.停工期满后继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

法律分析：一、产假工资计算方法1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期...查看全文

法律分析： 　　病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法...查看全文

劳动者连续病假在6个月以内，按照工龄不同支付不同比例的疾病休假工资；连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，支付比例也根据工龄不同而有所区别。职工的病假工资低于企业月平均工资40%的，应补足到这一水平。事假全年累计在15天以内...查看全文

港澳通行证是中国内地居民前往香港或澳门的旅行证件。计算病假工资时，按职工工资的70%计算。根据连续工龄和休假时间，病假工资有不同的计算方式。请病假期间是有工资的，根据劳动合同或集体合同的约定确定工资标准。...查看全文