其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为，是指除刑法第225条第(一)至(三)项规定以外，其他违反市场准入制度，未经许可从事特定物品或者特定行业的经营行为。 根据刑法第225条(该条已经《刑法修正案》第8条修正)的规定，非法经营行为有以...查看全文

非法拘禁应该通过下列要件认定：_x000D_ 1、侵犯的客体是他人的人身自由权。_x000D_ 2、在客观方面表现为非法剥夺他人身体自由的行为。_x000D_ 3、犯罪主体既可以是国家工作人员，也可以是一般公民。_x000D_ 4...查看全文

对于非法拘禁行为的认定，可以从其构成要件入手：一、非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权。二、非法拘禁罪在客观方面表现为非法剥夺他人身体自由的行为。三、非法拘禁罪的犯罪主体为一般主体，犯罪主体包括无权行使拘禁权的人和有权行使拘禁权...查看全文

法律分析:非法拘禁应该通过下列要件认定:_x000D_ 1、侵犯的客体是他人的人身自由权。_x000D_ 2、在客观方面表现为非法剥夺他人身体自由的行为。_x000D_ 3、犯罪主体既可以是国家工作人员，也可以是一般公民。...查看全文

法律分析：《企业职工伤亡事故分类标准》中将“伤亡事故”定义为“企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒”。《范围和职业病患者处理办法规定》将“职业病”定义为“劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病...查看全文

非法用工的认定：属于无营业执照、未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，且招用劳动者的，或者非法招用未满十六周岁劳动者的。 法律依据 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条 本办法所称非法...查看全文

法律分析：一、非法用工如何认定非法用工的情形包括：（一）应取得而未取得营业执照或应依法应登记、备案而未登记、备案单位的用工；（二）已经办理注销登记或者被吊销营业执照单位的用工；（三）...查看全文

法律分析：1.客体要件。非法行医罪所侵犯的客体是国家对医疗机构的管理制度及公众的生命健康安全；2.客观要件。首先，必须有擅自从事医疗活动的行为；3.主体要件。该罪的主体，即未取得医生执业资格的人；...查看全文

法律分析:非法经营罪的认定为:未经许可经营专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件，以及从事其他非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为，是...查看全文

认定集资诈骗罪应当满足以下四个要件：_x000D_ 1、客体要件，本罪侵犯的客体是公私财产所有权和国家金融管理制度；_x000D_ 2、客观要件，本罪在客观方面表现为非法集资的行为，可以是使用欺骗的手段；_x000D_ 3、主体要...查看全文

认定集资诈骗罪应当满足以下四个要件:      1、客体要件，本罪侵犯的客体是公私财产所有权和国家金融管理制度;   &...查看全文

非法拘禁罪是指非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的行为。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、...查看全文

认定非法行医罪的标准：1、必须有擅自从事医疗活动的行为，擅自从事医疗活动，如用巫术和封建迷信行医，用气功行医，利用现代仪器进行非法医疗活动；2、擅自从事医疗活动的行为必须达到严重情节的程度。对非法行医罪规定...查看全文

根据《刑法》第三百三十六条规定，非法行医罪，是指未取得医生执业资格的人擅自从事医疗活动，情节严重的行为。该罪的主体，即未取得医生执业资格的人，包括中国人、外国人和无国籍人，单位不构成该罪。客观方面，首先，行为人必须有擅自从事医疗活...查看全文

法律分析:非法拘禁罪是指非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十八条 非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、...查看全文

非全日制用工如何认定《劳动合同法》第68条对非全日制用工作了明确的定义，该条应从以下三个方面来理解：1.非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的本质是一类用工形式，因此在非全日制用工中，用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，...查看全文

非法用工，是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用童工，因为不具法定主体，不是法律上的用人单位或者劳动者，不能进行工伤认定。非法用工劳动者受伤的赔偿以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。按...查看全文

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤： 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因...查看全文

合法的劳动用工权是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准，主要看用人单位是否具备营业执照或依法履行登记备案手续。根据劳动和社会保障部的规定，非法用工包括无营业执照或未经登记备案的单位招用工人，以及使用童工的行为。即使企业与劳动者未签订劳...查看全文

非法用工单位主要是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位。这些单位的职工在受到事故伤害后，其本人或亲属要求工伤认定、工伤待遇赔偿时，往往因工伤职工与用人单位的劳动关系不好确定而得不到...查看全文