福利费不超过工资总额的14% 法条原文:《企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 福利费不超过工资总额的14%怎么计算 例1.某境内居民企业2022年企业发生合理的工资、...查看全文

福利费不超过薪资总额的14% 法条原文:《企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过薪资薪金总额14%的部分,准予扣除。 福利费不超过薪资总额的14%如何计算 例1.某境内居民企业2022年企业发生合理的薪资、...查看全文

借:生产成本      管理费用      销售费用  &n...查看全文

职工的福利费是由企业按照工资总额的百分之十四提取的，主要用于职工医疗费、医务人员的工资、因公负伤职工异地就医的差旅费。还有职工生活困难补助，浴室、理发店、幼儿园、托儿所职工的工资。新会计准则已经取消了应付福利费的科目，福利费不需要...查看全文

法律分析：一、支付给职工的福利费是否应计入工资总额1、依据我国关于工资总额组成的规定的规定，工资福利费是会计入劳动者工资总额里面的，如各种津贴、物价补贴等、节假津贴等。2、法律规定：《关于工资总额组成的规定...查看全文

工资福利费算入工资里面，工资总额由六个部分组成，包括津贴、加班工资、计时工资、计件工资、奖金和特殊情况下的工资。工资是用人单位按劳动合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬，应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠...查看全文

法律分析：高温津贴，仍沿用过去发布的标准，根据规定，南京高温费标准仍然为每人200元/月，支付6、7、8、9四个月，最迟10月底发放完。而且不允许用饮料、冷饮等来代替，必须是现金而且需要缴税。根据规定，用人单位安排劳动者在...查看全文

法律分析：高温津贴，仍沿用过去发布的标准，根据规定，南京高温费标准仍然为每人200元/月，支付6、7、8、9四个月，最迟10月底发放完。而且不允许用饮料、冷饮等来代替，必须是现金而且需要缴税。根据规定，用人单位安排劳动者在...查看全文

律师分析： 福利费不计入工资总额。是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 属于国有...查看全文

企业所得税法规定了福利费的税前扣除标准，即不超过工资薪金总额14%的部分可扣除。税前扣除项目还包括与收入相关的合理支出，如税金和其他支出。对于福利费的扣除，应根据劳动者的工资收入情况来认定，需要结合实际情况进行合法认定和处理。...查看全文

福利费不超过工资总额的14%是什么意思,最近很多小伙伴关注这个问题,下面由我为大家整理相关内容,一起来看看吧。福利费不超过工资总额的14%是什么意思?答:...查看全文

法律分析：计提职工福利费并不减少工人的工资，是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中。计提工资是按应发数发放。职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。法律依据：_x000D_ 《颁发工业企...查看全文

很多人都不知道“职工教育经费”是什么，职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。那么，职工教育经费计提标准是什么呢? 一、职工教育经费计提标准 一...查看全文

根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。 职工福利费计提比例 职工福利费包括：1、职工的生...查看全文

职工福利费包括：1、职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。2、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额...查看全文

一、会计处理。1、如果是列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，发放时贷记“银行存款”或“库存现金”，借记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”。2、如果是按照其他规定发放的，如供暖费补贴、职工防暑降温费...查看全文

1，职工医药费2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇4，集体福利的补贴...查看全文

工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14％。根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。 法律依据 《企...查看全文

《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工...查看全文

一、的工资扣税标准 工资扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准 二、工资交税计算 工资个...查看全文