公司搬迁员工有两种选择：一是继续搬迁工作，二是离职。如果员工选择离职，这属于劳动合同无法履行的情况，用人单位需与员工协商解决。如果无法达成协议，用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

当公司搬迁时，员工可选择继续跟随公司搬迁或离职。若员工选择离职，根据劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，雇主需与员工协商变更劳动合同内容。若未达成协议，雇主需赔偿员工。...查看全文

工厂搬迁时，应优先安置职工，解除劳动合同需支付补偿金。在保险未统筹前，原参保地的社保账户可保留，新注册地可再开立账户。搬迁前在职及离退休职工可继续享受原参保地的社保待遇。新招聘人员可选择原参保地或搬迁后所在地参保。统筹后，社保关系...查看全文

企业拆迁时可以申请拆迁赔偿,拆迁补偿主要包括土地和房屋本身的价值、生产经营损失、搬迁产生的费用以及企业装修配件的损失。一些地方政府还设立了奖励机制,奖励在拆迁中首先被打破的企业。铜陵工厂拆迁补偿标准主要包括拆迁资产补偿、拆迁费用补...查看全文

公司扣押工资违法，员工可要求支付拖欠工资和经济补偿金。如公司拒绝，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决一般在60天内作出。对裁决无异议，必须履行；如不服裁决，可在15天内向法院提起诉讼。劳动争议发生之日，分公司可在所在地或总公...查看全文

工厂搬迁员工补偿标准及劳动合同解除条件。工龄补偿按实际工龄支付，每满一年补偿一个月工资。劳动合同可在以下情形下解除：劳动者患病或负伤无法工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任，合同基础发生重大变化无法履行且双方协商未达成一致。...查看全文

工厂倒闭后，工人的拖欠工资和社会保险费用应优先用工厂破产财产清偿，根据《企业破产法》规定，清偿顺序为：工资、社保费用、税款、普通债权，若破产财产不足，则按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。...查看全文

律师分析:如果员工是因为工厂要搬迁才离职的，可以得到工厂给付的一定经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动...查看全文

律师分析： 如果员工是因为工厂要搬迁才离职的，可以得到工厂给付的一定经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动者半个...查看全文

如何妥善处理员工辞职问题：提前一个月书面说明辞职，可以协商提前离职；离职原因可以分为家庭、个人、公司和其他原因；根据情况选择合适的辞职方式，如委婉说明个人身心原因或直接说明公司对待不公；关键在于辞职的主观动机，对待公司要厚道，留余...查看全文

1、工厂搬迁可以与员工协议变更劳动合同。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、公司搬...查看全文

拖欠员工工资的解决方法及法律后果。劳动者可投诉劳动部门或申请仲裁，如不满意可起诉；拖欠工资违法，劳动者可解除合同并要求赔偿金。协商解决最佳，无法解决可请工会调解，若无效则申请仲裁或起诉。...查看全文

公司未与员工签订劳动合同,员工可以尝试与公司进行协商。协商无果,员工可以向相关部门反映情况,如劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院,寻求解决问题的方式。如果公司超过一个月未与员工签订劳动合同,员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资...查看全文

法律分析：如果工厂搬迁的距离较远，如跨省或跨市搬迁，市区到郊区搬迁，倘若构成重大变更，员工不愿意随行，可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。同意继续工作的员工，公司应该提供班车、车补或餐补等补救措...查看全文

法律解析： 单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。 【法律依据】： 《违...查看全文

律师分析： 单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。 【法律依据】： 《违...查看全文

律师解答： 单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。 【法律依据】： 《违...查看全文

法律分析:单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。法...查看全文

可以通过劳动仲裁机构解决劳动纠纷。辞职时不需要单位批准，只需提供法定解除劳动合同证明，即可提出辞职。如公司不同意离职，可在30天内（试用期为3天）向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。...查看全文

工伤对工厂的影响如下：1、被认定工伤的工人应获得工伤待遇；2、有工伤保险的工厂需支付部分费用，其他由工伤保险基金承担；3、无工伤保险的工厂需承担全部赔偿责任。...查看全文