劳动法的基本原则的特征：具有指导性、纲领性，不调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为；反映了所调整的劳动关系的特殊性；以及有着高度的稳定性等。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
劳动力资源合理配置原则
（1）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；
（2）劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置；
（3）劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。
劳动法基本原则的特点
律师回答
摘要：劳动法的基本原则是具有指导性、纲领性，反映了劳动关系的特殊性和稳定性。劳动法是调整劳动关系的法律规范，包括劳动就业、合同、报酬、安全、保护、纪律等方面。劳动法在法律体系中逐渐独立发展。劳动力资源合理配置原则包括双重价值取向、宏观和微观配置，关注效率和公平的平衡。
延伸阅读
劳动法基本原则的实施与适用
劳动法基本原则的实施与适用涉及了劳动法的核心内容和运用方式。劳动法基本原则包括平等原则、自由原则、保护原则、协商原则等。在实施过程中，要确保劳动者享有平等的就业机会和待遇，保障劳动者的自由选择和退出劳动关系的权利，以及提供适当的工作环境和安全保护措施。同时，劳动法基本原则还要求雇主和劳动者之间进行公平和谐的协商，解决劳动争议并促进劳动关系的稳定。在实践中，各国根据自身的法律体系和社会经济情况，结合劳动法基本原则制定相应的法律法规和政策，以确保劳动法的有效实施和适用，维护劳动者的权益，促进社会的和谐与稳定。
劳动法基本原则的实施与适用涉及了劳动法的核心内容和运用方式。劳动法基本原则包括平等原则、自由原则、保护原则、协商原则等。在实施过程中，要确保劳动者享有平等的就业机会和待遇，保障劳动者的自由选择和退出劳动关系的权利，以及提供适当的工作环境和安全保护措施。同时，劳动法基本原则还要求雇主和劳动者之间进行公平和谐的协商，解决劳动争议并促进劳动关系的稳定。在实践中，各国根据自身的法律体系和社会经济情况，结合劳动法基本原则制定相应的法律法规和政策，以确保劳动法的有效实施和适用，维护劳动者的权益，促进社会的和谐与稳定。
结语：劳动法的基本原则具有指导性、纲领性，不调整特定事项或行为，反映劳动关系的特殊性，具有稳定性。劳动法是调整劳动关系及相关社会关系的法律规范。各国劳动法包括劳动就业、合同、工时、报酬、安全卫生、特殊保护、纪律奖惩、保险、培训、工会参与、争议处理、监督检查等内容。劳动法逐渐成为独立法律部门，起源于民法，随着工业革命发展，日益重要。劳动力资源合理配置原则要兼顾效率和公平，规范宏观和微观配置，处理好劳动者利益和劳动效率的关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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第七十八条【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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