一、劳动仲裁超过裁决时间如何处理 依据法律的规定，劳动仲裁委员会超过仲裁时间未对劳动争议进行仲裁的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日...查看全文

律师分析： 超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中...查看全文

法律分析:超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”误过仲裁时效只是表明了劳...查看全文

法律分析:劳动仲裁超过时效，如果是因不可抗力等不能归责于当事人的事由而导致的，则仲裁时效可适当地延长。如果是没有上述正当的理由，则当事人一般不能去申请仲裁，但可通过协商、调解等方式来解决争议。法律依据:《《...查看全文

法律分析：1、一些当事人由于种种原因而耽误了仲裁时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理： (1)对无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人就丧失了胜诉的权利。 (2)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲...查看全文

法律分析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者错过了仲裁时效的，可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动者通过诉讼程序维护自己的权益的，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...查看全文

法律分析：一、超过劳动仲裁时效怎么维权1.如果已经超过了劳动仲裁时效，当事人可以通过协商、向劳动局投诉等方式维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠...查看全文

律师分析:根据我国的《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当从知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁超过一年时效怎么办劳动仲裁超过一年时效，当事人可以将劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因...查看全文

劳动仲裁超过一年时效具体处理规定如下： 1、劳动仲裁超过一年时效，劳动者不能再申请仲裁； 2、劳动者可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 3、...查看全文

仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 仲裁时效超时后不能行使请求仲裁机构保护的权利，但是还可以通过诉讼程序解决劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析:超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效，可以向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的...查看全文

我们在职场生活中，有时候难免会同公司发生劳动争议，比如在工资报酬方面、福利方面等。如果无法协商解决的话，就得通过劳动仲裁进行处理了。那么劳动争议超过仲裁时效怎么办? 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定了劳动仲裁的时间为一年期，过了仲裁时效会给对方形成抗辩权，即失去了“胜裁权”。劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长...查看全文

劳动仲裁时效是一年，但即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而...查看全文

我们在职场生活中，有时候难免会同公司发生劳动争议，比如在工资报酬方面、福利方面等。如果无法协商解决的话，就得通过劳动仲裁进行处理了。那么劳动争议超过仲裁时效应该怎么办? 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁...查看全文

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效 超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效,可以通过诉讼程序;仲裁时效在没有特殊规定的情况下适用诉讼时效的规定。 劳动仲裁时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一...查看全文

法律分析:超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效的，当事人可以依法向法院起诉维权。劳动仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；而诉讼时效一般是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日...查看全文

法律分析：劳动仲裁时效超时的话，针对不同的仲裁争议是可以有不同的处理方式。如果争议是关于劳动报酬的话，那么即使过了一年时效，还是可以申请仲裁。如果是关于劳动关系的争议，超过一年仲裁时效就不可以申请。法律依据...查看全文