法律分析：入职签合同的时候，不需要提供毕业证原件，提交毕业证复印件就可以。1、单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假，提交毕业证复印件就可以；2、就算要求毕业证原件，单位在入职时一般都大致看一...查看全文

法律分析：入职签合同的时候，不需要提供毕业证原件，提交毕业证复印件就可以。1、单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假，提交毕业证复印件就可以；2、就算要求毕业证原件，单位在入职时一般都大致看一...查看全文

法律分析： 入职签合同的时候，不需要提供毕业证原件，提交毕业证复印件就可以。 1、单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假，提交毕业证复印件就可以； 2、就算要求毕业证原件，单位在入职时一般都大致看一下真假后就还给了求...查看全文

我们知道随着现在社会竞争是越来越激烈，要想在这个社会生存，就要有一定的技能，我们知道文凭是很重要的，那么，办理入职需要毕业证原件吗吗?下面就由晖律网网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 办理入职需要...查看全文

办理留学签证需要提供毕业证原件，并经过专业翻译机构翻译并盖章，形成学历证明。出国留学需要高中和大学毕业证。高中毕业证的用途包括升学、就业、聘干、录干、考研究生、评职称、考各种资格认证、参加司法考试、涨工资、升职、考取公务员以及获得...查看全文

一、签劳动合同要带毕业证吗不一定，根据用人单位规定。签劳动合同的时候需要注意：①、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过...查看全文

劳动合同的订立根据劳动法第十六条第一款规定，是用工单位和劳动者协商一致，填写合同模板、盖章签字即可生效。如果用工单位要求提供毕业证原件备查，无法提供则可签订实习协议或劳动协议。...查看全文

签订劳动合同通常都是会要求有毕业证的。因为在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还...查看全文

律师分析： 职的时候是需要提供毕业证原件的，因为单位需要审核求职者登记的个人信息、学历的是否有误。 根据规定，单位是不可以，随意扣押别人的毕业证、学位证、身份证的，如果单位，拒不退还，构成扣押时事实的话，可以向劳动监察部门举报。 ...查看全文

结论:入职签合同的时候，不需要提供毕业证原件，提交毕业证复印件就可以。      解析:     &...查看全文

现在很多大学生找工作首先都是选择国有企业，然后其次就是选择事业编制单位，因为这些公司的福利待遇好，那么大家知道办理入编手续需要毕业证吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、办理入编手...查看全文

入职时，单位一般只需要毕业证复印件，但有些岗位可能要求提供原件以确保真实性。毕业证是学生学习经历的书面凭证，通过审核求职者填写的毕业院校和学历的真假。单位一般会还给求职者原件，不会扣留。复印件可能存在造假的情况。...查看全文

律师分析： 没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业...查看全文

法律解析： 没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。法律依据:《中华...查看全文

一、签劳动合同是要毕业证吗应届生签劳动合同一般都需要毕业证。因为在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动...查看全文

律师分析:用人单位扣押劳动者毕业证不合理。1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”2、因此...查看全文

法律解析： 用人单位扣押劳动者毕业证不合理。 1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 2、因此，用人单位要求扣押...查看全文

律师分析： 用人单位扣押劳动者毕业证不合理。 1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 2、因此，用人单位要求扣押...查看全文