法律分析： 如果公司当方面提前解除劳动合同的，赔偿按照以下确定：如果属于公司违法解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据：...查看全文

法律分析：公司提前解除劳动合同赔偿：如果属于公司违法解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：...查看全文

律师分析： 公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人...查看全文

公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人单位支付一个...查看全文

法律分析:公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的...查看全文

可以得到两个月的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事...查看全文

一、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，即使提前一个月通知的，也属于违法解除劳动合同，公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 二、因劳动者存在过错，公司依据劳动合同法第三十七条的规定解除劳动合同的，无需支付赔偿。...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

法律分析:公司提前解除劳动合同，如果是违法解除合同的，按照经济补偿标准的二倍来给予员工赔偿；而经济补偿标准是员工在该公司工作每满一年，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资等。...查看全文

1、公司违法提前解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...查看全文

提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、相关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。经济补偿按劳动者在本...查看全文

法律解析： 公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人...查看全文

律师解答： 公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人...查看全文

法律分析： 公司提前解除劳动合同的按照以下的方式进行赔偿，劳动者在公司工作每满一年，赔偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除合同的，则需要给予双倍的赔偿金。 法律依据：...查看全文

法律分析： 公司提前解除劳动合同的赔偿是，职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予职工半个月工资的赔偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...查看全文

法律分析： 公司提前解除劳动合同的赔偿是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，公司工作每满一年的，给予一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予职工半个月工资的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

法律分析：一、公司提前解除劳动合同该如何赔偿1、公司提前解除劳动合同有赔偿。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以获得劳动赔偿金，劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单...查看全文

劳动合同期内公司违法解除合同，应支付2倍经济补偿金；如未提前30天通知劳动者，还需支付1个月工资的代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除合同应支付经济补偿金，标准为劳动者每满一年支付一个月工资，不满一年的按半...查看全文

法律分析:公司提前解除劳动合同违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文