律师分析： 关于竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的法律可依据或参考的规定。省条例第十八条规定，“当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。”这条规定主要是讲约...查看全文

法律解析： 关于竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的法律可依据或参考的规定。省条例第十八条规定，“当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。”这条规定主要是讲约...查看全文

律师解答： 关于竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的法律可依据或参考的规定。省条例第十八条规定，“当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。”这条规定主要是讲约...查看全文

劳动者违反竞业限约定需支付违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予经济补偿。...查看全文

法律分析： 劳动者违反竞业限制约定的，那么就应该按照协议签订的约定向用人单位支付一定数额的违约金。如果劳动者遵守竞业限制约定的，用人单位违约的，则用人单位要按约定向劳动者支付每月的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。如果劳动者遵守竞业限制约定的，则用人单位要按约定向劳动者支付每月的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动...查看全文

法律分析：违反竞业限制的违约金可参照实际付给员工的竞业限制补偿金数额约定，并由用人单位与劳动者协商确定。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则，根据最终实际损失赔付。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 没有统一标准，具体看劳动者与用人单位的协商。当事人可以对双方的违约行为约定违约金，约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与...查看全文

约定违反竞业限制违约金，应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以适当减少。【本文关...查看全文

律师解答： 相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的数额问题，法律没有明确的限制，劳动合同法规定应当按照约...查看全文

律师分析： 相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的数额问题，法律没有明确的限制，劳动合同法规定应当按照约...查看全文

员工违反竞业限制协议怎么处理员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双...查看全文

竞业限制违约金标准及处理方法：一、违反竞业限制协议的违约金按合同约定支付或根据恶意程度、实际损失等因素确定；二、若违约金过高，可请求法院适当减少；三、违反竞业限制且发现违约金过高，可主张降低；四、公司未支付经济补偿金，员工可解除竞...查看全文

法律解析： 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反...查看全文

法律分析:劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间用人单位按劳动合同约定给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业...查看全文

律师分析： 违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条 当事人一方不...查看全文

竞业限制劳动者违约赔偿如下：1、依据我国相关法律的规定，劳动者违反竞业限制条款的约定，到与原单位有竞争关系的单位工作的，要支付违约金，违约金按协议的约定支付；2、用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

律师解答： 竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。 【法律依据...查看全文

法律解析： 竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。 【法律依据...查看全文