老板辞退员工如果并非员工的法定过错行为所致,理应给予一定的经济补偿金作为赔偿,具体金额可以通过双方协商确定,也可以按照法律规定依法做出判决,按照国家相关法律规定中,对于辞退员工的经济补偿金赔付标准具有明确规定,通常情况下以劳动者的实际工作年限,每工作年满一年支付一个月工资作为经济补偿。
老板辞退员工需要进行赔偿,但是具体情形需要结合具体实际做出判断。法律上对于辞退员工有着严格的规定,企业和用人单位必须按照和遵守相应的法律条件和法律程序。如果企业违反劳动法相关规定,那么职工可以向仲裁委员会和法院申请维权,获得补偿,所以企业并不是想辞退就能辞退员工的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同——用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
二、哪些情况下辞退员工不用给赔偿?
如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
综上所述,劳动者与用人单位建立劳动关系,除非存在法定过错或者正当理由的情形下,否则公司主动辞退员工是需要支付经济补偿金作为赔偿的,劳动合同的建立应当双方共同履行遵守,如果员工不同意离职,可以要求继续履行劳动合同,或者主张赔偿款。除非存在员工犯罪被判刑,或者试用期不合格,严重违反公司规章制度等法定情形,公司可以将其辞退解除劳动关系并不予赔偿。
