劳务资质取消了。1、取消劳务资质，实行建筑工人实名制，是国家推行建筑劳务市场改革正在实行的方针政策。2、建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。3、逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。4、放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。
建筑劳务资质取消后注册什么公司
1、首先，劳务资质并不是全面取消了，而是在部分试点省区取消了，所以企业需要明确自己所在的地区是不是已经取消了劳务资质，如果还没有取消，还是要办理劳务资质的。其次，企业如果计划长期承接各类施工劳务作业的话，劳务资质还是很有必要的。以园林/物业资质为例，虽然园林/物业资质已经取消了，但是很多招投标项目还是要求这个资质，因此如果你的企业所在的地区还没有取消劳务资质，还是需要尽早办理。2、不论是从市场出发，还是从政府动作出发分析，劳务资质都必将会被取消，而一切只是时间的问题，现在全国性劳务资质取消的文件还没下来，目前不少省份还是要继续办理劳务资质的。3、劳务资质取消的话，有实力的大型劳务公司和包工头应趁此时，向总承包单位和专业承包单位转型；中型劳务公司和包工头应该把自身优势发挥出来，可构建咨询用工机构，为建筑总包和专业承包提供建筑工人。4、鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式，组建法人经济实体做大做强，引导有一定管理能力的班组长组建小微专业作业企业做专做精。5、支持鼓励建筑施工企业将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人，支持基本具备条件的劳务企业向施工总承包（专业承包）企业发展。取缔无实际劳务作业人员的“空壳公司”和“僵尸企业。风险提示：公司成立后不经营、也不注销或是转让的风险：1、公司注册领取营业执照后，就可以开始经营公司了。但往往很多人注册了公司不经营的情况，或者经营失败导致倒闭的情况。2、公司不经营或者倒闭后也没有注销的公司，那么每个月都必须要记账报税申报。3、如果没有纳税申报，那么就会被税务局认定为“非正常户”，长期不处理就会被工商部门吊销营业执照。
劳务公司需要资质吗
需要。根据我国相关法律规定， 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
劳务公司是否需要资质
需要。根据我国相关法律规定， 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣公司资质怎么办理？
在我国，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料:(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理:(一)申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正;(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;(三)申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
涉外劳务公司应该具备哪些资质
依据劳动合同法的规定，从事劳务派遣的公司需要具备注册资本不得少于人民币二百万元、有开展派遣业务的场所和设施等的条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
