农-行签劳动合同的步骤如下：
1. 前往当地劳动局办理相关手续；
2. 完成相关文件的签署和提交。
依据劳动合同法
第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、注意事项如下
1、一定要看清合同书的内容，确认没有问题才签字，觉得有问题的地方可以和公司协商，要求更正后再签;
2、不签空白的劳动合同，若果签了，公司可能在空白处补充不清楚的内容，对劳动者不利;
3、不签无单位的盖章或多个单位名盖章的合同，一旦发生劳动纠纷或工伤意外维权就会带来用人单位责任不清的问题，一定要看清楚公司名称及公司盖章同工作证名称相符再签;
4、遇到公司不给劳动者合同文本和劳动合同内容不合法的违法情况，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队解决。
农行签劳动合同的流程
律师回答
摘要：本文介绍了中国农业银行签劳动合同的步骤及注意事项。具体步骤包括前往当地劳动局办理手续、完成相关文件签署和提交。注意事项包括看清合同内容、不签空白合同、不签无单位盖章或多个单位名盖章的合同。如果遇到用人单位不给劳动者合同文本或劳动合同内容不合法的违法情况,劳动者可以投诉到当地劳动监察大队解决。
延伸阅读
根据农行劳动合同签署步骤及注意事项，我们可以得出以下法律分析：农行劳动合同的签署是银行业金融机构员工管理的重要环节，对于保护员工权益，促进银行业金融机构的稳健发展具有重要意义。在签署过程中，应严格遵循相关法律法规，确保合同内容的合法合规。同时，应充分了解合同条款，避免签订具有不公平或加重员工负担的合同。在签署前，员工应认真阅读并理解合同中的各项条款，如有疑问应及时与用人单位沟通，确保理解无误后再签署。此外，用人单位应积极配合员工签署合同，并在签署后及时履行相关义务，确保员工权益的保障。总之，农行劳动合同的签署是银行业金融机构员工管理的重要环节，应严格遵循相关法律法规，确保合同内容的合法合规，以维护员工的合法权益。
结语：农行签劳动合同的步骤包括前往当地劳动局办理手续和完成相关文件的签署和提交。根据劳动合同法规定,劳动合同应具备一系列条款,包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。在签订劳动合同时,请务必看清合同内容,确认无误后签字。若发现问题,可以与公司协商并寻求更正。同时,不要签空白或无单位的劳动合同,以免引发不必要的纠纷和问题。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十三条 【行业性集体合同、区域性集体合同】在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十三条 【行业性集体合同、区域性集体合同】在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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