工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工
资。依照《工伤保险条例》相关规定，对于因工致
残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到
期、劳动关系解除，或职工本人要求解除劳动关
系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、
一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由
用人单位进行支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金进行支付。其具体标准由各地区人民政府规定。
十级工伤鉴定的赔偿标准
律师回答
摘要：工伤十级伤残的赔偿标准为七个月本人工资，包括一次性伤残补助金、就业补助金和工伤医疗补助金，支付单位和工伤保险基金负责支付，标准由各地区政府规定。
延伸阅读
工伤赔偿标准的等级分类与计算方法
工伤赔偿标准的等级分类与计算方法是根据工伤程度和劳动者受伤后的损失程度来确定的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为十级，从轻微伤到特别重大伤害。每个等级对应不同的赔偿标准。等级分类主要根据工伤程度的评定结果，包括医疗期、伤残程度和生活能力丧失程度等因素。而计算方法则是根据工伤等级和劳动者的工资、工龄等因素来确定赔偿金额。具体计算公式和标准由国家相关法律法规规定，以确保劳动者在遭受工伤后能够得到合理的赔偿。工伤赔偿标准的等级分类与计算方法的合理运用，能够为受伤劳动者提供公平、合理的赔偿保障。
工伤赔偿标准的等级分类与计算方法是根据工伤程度和劳动者受伤后的损失程度来确定的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为十级，从轻微伤到特别重大伤害。每个等级对应不同的赔偿标准。等级分类主要根据工伤程度的评定结果，包括医疗期、伤残程度和生活能力丧失程度等因素。而计算方法则是根据工伤等级和劳动者的工资、工龄等因素来确定赔偿金额。具体计算公式和标准由国家相关法律法规规定，以确保劳动者在遭受工伤后能够得到合理的赔偿。工伤赔偿标准的等级分类与计算方法的合理运用，能够为受伤劳动者提供公平、合理的赔偿保障。
结语：根据《工伤保险条例》相关规定，工伤十级伤残的赔偿标准为七个月的本人工资。此外，劳动者在合同到期、劳动关系解除或自愿解除劳动关系时，还可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的补偿标准由各地区人民政府规定。工伤赔偿标准的等级分类与计算方法的合理运用，能够为受伤劳动者提供公平、合理的赔偿保障，确保他们在遭受工伤后得到合理的补偿。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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