女员工怀孕期间，不可因此调岗降薪。若用人单位单方面进行调岗降薪，劳动者有权拒绝并可起诉要求按原合同履行。怀孕期间被开除的员工，公司应支付经济补偿金的两倍。员工在怀孕期间正常上班时，应按正常工资发放；休产假的，根据生育保险基金或用人...查看全文

女职工孕期产期哺乳期期间，用人单位不得调岗降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位应根据妇女的特点，保护她们在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。此外，单位不得因结...查看全文

女职工在哺乳期，可以调动岗位，但不能延长劳动时间或安排夜班，也不能调动不适宜的岗位；如果不适应原工作岗位，可与用人单位协商调整工作岗位或改善工作条件；对未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排1小时哺乳时间，多胞胎每增加1个婴儿增加...查看全文

哺乳期单位调岗降薪不合法，女职工享有保护。根据法律规定，单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或服务协议，除非女职工自愿终止合同。...查看全文

哺乳期女员工不可降薪，违法行为。根据相关法律规定，用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎生育则增加相应时间。公共场所应设立母婴室提供便利条件。劳动合同期满但哺乳期未结束时，也不能解除劳动合同，除非严重违规。企业无...查看全文

病假期间，公司调岗和降薪是不合法的，除非双方协商同意。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》，工人职员及工会的工作人员在病假期间，生育假期工资、病伤假期工资及医药费用应由支付工资的单位负责支付。企业行政方面或资方应按工资总额的百分之...查看全文

劳动者应理性应对用人单位单方调岗降薪行为，通过合法途径维护权益，最大化利益。劳动者可向劳动监察部门投诉违法行为，也可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会通常支持劳动者请求，要求继续履行原合同。《劳动合...查看全文

怀孕或哺乳期间，用人单位不得单方面要求调岗降薪。女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。如果女职工在孕期无法适应原工作，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的工作。...查看全文

用人单位违反国家女职工劳动保护特别规定，降低哺乳期女职工工资、辞退或解除劳动合同等行为，女职工可以投诉、申请仲裁或调解。用人单位还不得延长劳动时间或安排夜班劳动，应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间。女职工可依法投诉、举报、申诉，...查看全文

用人单位私自调岗降薪违法，劳动者有权不遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条至第三十五条规定，用人单位变更名称、合并或分立等情况不影响劳动合同的履行。女职工怀孕期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同，只能在协商一...查看全文

劳动者与用人单位协商一致可以调岗调薪，但用人单位不得单方面降低女职工工资待遇或辞退。孕期女职工可与单位协商调整工作岗位，但工资可能根据工作表现发放。三期指孕期、产期和哺乳期。用人单位不得强行安排孕期女职工加班。...查看全文

律师解答： 无论哺乳期与否，劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、工作地点、工资等，需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同的内容可以变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和...查看全文

律师分析： 无论哺乳期与否，劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、工作地点、工资等，需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同的内容可以变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和...查看全文

法律解析： 哺乳期间工作调岗，但没有降低的工资，也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话，基本上是允许的。因为根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同；用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳...查看全文

律师分析： 哺乳期间工作调岗，但没有降低的工资，也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话，基本上是允许的。因为根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同；用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳...查看全文

法律分析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据...查看全文

哺乳期单位调岗降薪合法吗 1.哺乳期单位调岗降薪不合法。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外...查看全文

哺乳期单位调岗降薪合法吗 1.哺乳期单位调岗降薪不合法。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外...查看全文

在女职工产假结束后，单位不可以降低薪资或者调岗，这是不合法的。根据《劳动法》的规定，单位可以与职工协商一致或者因职工无法胜任当前工作而调整工作岗位。在此过程中，降低薪资并未被允许。如果单位要求降低薪资或者调岗，劳动者可以与公司领导...查看全文

合法调整工作岗位需满足以下条件：1.符合用人单位生产经营需要；2.工资水平基本相当；3.无侮辱性和惩罚性；4.无其他违法情形。根据《中华人民共和国劳动法》第44条，若延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，应支付相应的加班工资。...查看全文