劳动合同没有骑缝章有效吗？-法律问答|晖律网

劳动合同没有骑缝章有效吗？

回答于2024-04-10 阅读（1910）

律师回答

摘要：劳动合同不一定需要盖章，只要有用人单位负责人的签字即可生效。劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫订立合同、用人单位免除法定责任、违反强制性法律规定等。一旦劳动合同生效，双方都要按照合同内容履行义务，合同失效需要双方协商确认或一方存在过失。

一、劳动合同没有骑缝章有效吗?
劳动合同没有盖骑缝章，合同还有法律效应的。
劳动合同并不是一定要盖章的，如果有用人单位相关负责人的签字的情况下，即是没有盖章也是发生法律效力的。但是需要注意以下两点：
1、没有盖章的情况下，与劳动者签字的必须是用人单位的负责人。
2、劳动协议必须是在双方意思表示一致的情形下签订的。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、哪些情况下，劳动合同是无效的?
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使另一方作出错误意思表示的行为。胁迫是指一方以给另一方及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使另一方作出违背真实意的意思表示的行为。乘人之危，是指一方利用另一方的危难处境或紧迫需要，迫使另一方作出违背真实意愿的意思表示的行为。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。实践中，用人单位以要劳动者放弃法定权利作为签订劳动合同的条件，如工资低于最低工资标准、用人单位可随时解除合同且无须给付经济补偿金、用人单位不给上社会保险，甚至约定“工伤概不负责”等，其意图就是要免除其法定责任，这些条款均是无效的。
3、违反法律、行政法规强制性规定的。法律与行政法规因其系由国家最高立法机关、最高行政机关制定，并具有全国范围内的适用效力，才能规定法律行为的无效，除此之外的法律规范不得作为认定合同无效的依据。而且，必须是违反法律、行政法规的强制性规定，因为对任意性规范而言不存在违法的问题，例如当事人双方约定6个月以上的试用期是无效的。
劳动合同一旦生效，劳资双方都要按照劳动合同订立的内容来约束行为，生效的劳动合同是具有法律效力和法律约束力的，并不是一纸空文和空头支票，具有保障双方当事人利益和督促履行义务的作用和意义。在双方协商确认或一方存在过失的情况下，当事人可以终止劳动合同，这时劳动合同失效。

延伸阅读

结语：劳动合同的法律效力并不仅仅取决于是否盖骑缝章，签字的有效性同样重要。用人单位负责人签字即可使合同生效，但需要注意两点：一是必须是用人单位负责人与劳动者签字，二是必须是在双方意思表示一致的情况下签订的。劳动合同一旦生效，具有法律效力和约束力，双方都应按合同内容履行义务。然而，劳动合同也存在无效的情况，如欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。双方协商确认或一方存在过失时，劳动合同可以终止。劳动合同的有效性对保障双方权益和履行义务至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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