员工试用期期间公司不给员工上五险一金违法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期不给上五险一金违法吗

1.违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。 2.根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 3.《劳动...查看全文

问员工试用期间可以不交五险一金吗

答

1、依据我国相关法律的规定，员工在试用期间时，用人单位要按约定支付劳动报酬，并且要为劳动者购买社会保险，如果不购买的是违法的行为。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...查看全文

问试用期应该给员工交五险一金吗?

答

根据国家劳动保障政策，试用期内员工享有五险一金待遇。试用期被视为劳动合同期限的一部分，因此雇主有义务为员工缴纳社会保险费。此外，雇主也应在员工入职后两个月内开始为其缴纳住房公积金，缴存基数为首月工资总额，缴存比例由单位确定。如果单...查看全文

问试用期员工公司可以不给上保险吗

答

公司须为试用期员工缴纳社会保险费，商业保险由双方商议确定。用人单位应在员工入职后30天内，向社会保险机构申请办理社会保险登记。...查看全文

问试用期不给上五险一金违法嘛

答

1.违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。 2.根据《劳动合同法》规章，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 3.《劳动...查看全文

问试用期不给上五险一金违法么

答

问员工试用期间可以不交五险一金嘛

答

1、依据我国相关法律的规章，员工在试用期间时，用人单位要按约定支付劳动报酬，并且要为劳动者购买社会保险，如果不购买的是违法的行为。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规章：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...查看全文

问员工试用期间可以不交五险一金么

答

问公司是否应在试用期内给员工缴纳五险一金？

答

律师分析：应当。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。公司应在试用期内给员工缴纳五险一金。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十七...查看全文

问试用期不给交五险一金违法吗

答

法律分析:试用期不交五险一金是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记...查看全文

问试用期给上五险一金吗

答

试用期期间必须缴纳五险一金，无论是否转正或离职，用人单位都要替员工缴纳社保费。根据国家劳动保障政策，用人单位从员工入职第一天起就有义务为其缴纳社保。试用期属于劳动关系存续期间，用人单位应当在员工入职后30天内为其申请社保登记。未办...查看全文

问员工试用期需要缴纳五险一金吗

答

试用期期间需要交五险一金。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。...查看全文

问工作试用期给交五险一金吗

答

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。...查看全文

问工作试用期给交五险一金吗？

答

律师分析：职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不...查看全文

问试用期的员工不买公积金违法吗

答

试用期员工不买公积金违法，用人单位应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金，是指国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业等社会团体及其在职职工，对等缴存的长...查看全文

问劳动法试用期规定公司要给员工上保险吗？

答

法律解析：试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。 ...查看全文

问劳动法试用期规定公司要给员工上保险吗？

答

律师分析：试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。 ...查看全文

问劳动法试用期规定公司要给员工上保险吗

答

问试用期不上五险一金是否违法？

答

律师分析：试用期不交五险一金是违法的。根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审...查看全文

问试用期不上五险一金是否违法

答

律师分析:试用期不交五险一金是违法的。根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内...查看全文