新近员工到公司中工作的时候，那么在前一个月公司方面就应当为员工办理好社会保险，如果说这个时候保险的信息有错误的话，那么需要修改的流程是怎样的？
社保信息修改的操作流程
1、先到原公司让其开具证明，包括要更改的内容，是什么原因造成的等，然后公司盖章即可。(如果不存在此类情况，这步可以省略。)有些地方如果要更改姓名、性别等，可能还需要你户籍所在地的公安局部门开具证明。
2、准备个人资料，包括原公司证明、身份证(原件及复印件)、户口本(外地的只需提供复印件)。在复印件上签名并加盖指印，不过这一步可到税务局之后再弄。
3、持上述资料到公司所属的税务局，需要和公司会计一同前往，因为办理过程需要用到公司的公章等。反正让会计陪同一起去就对了，这些程序会计都懂。然后到税务局咨询处告知自己要变更的项目，领取《修改个人关键信息申请表》(一式两份)。
4、将《修改个人关键信息申请表》正确填写好，签名并按手印，之后连同你带来的资料一起交给经办人，很快就可以更正过来，不过视税务局忙碌情况而定。
5、到此，错误姓氏信息被更正过来，你就可以让公司帮你购买社保了。至于更改其他信息所要提供的资料大同小异，比如更改身份号码与更改姓名一样;更改身份证类别与性别则只需身份证原件和复印件。具体操作视情况而定。
社会保险费的征集方式
1.比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2.均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
以上内容就是相关的回答，如果社会保险的信息是错误的话，那么需要公司方面开具相关的证明才可以，一定要说明需要修改的内容以及是什么原因造成的，公司的章是必不可少的，
