一、仲裁裁决后双方都提起上诉法院会受理吗?
如果是劳动仲裁的情形，法院是会受理双方的诉讼请求的。除此之外，法院不予受理。
依据劳动争议调解仲裁法的规定，对劳动仲裁结果不服的，当事人可以向人民法院起诉，所以双方都是有权起诉的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当事人对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、劳动仲裁与诉讼的衔接关系是怎样的?
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。此外，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。除上述情形外，劳动争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。劳动者对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，当事人双方均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
在劳动关系和劳资矛盾案件中，劳动仲裁是作为劳动诉讼的前置程序而出现的，除劳动仲裁庭以外的其他仲裁庭判决实行的是一裁终局和或裁或审制，在劳动仲裁之外的仲裁庭裁决，当事人只有接受和执行仲裁庭的有效判决和裁定。
仲裁裁决书十五天内双方都可以起诉吗
律师回答
摘要：劳动仲裁裁决后，双方提起上诉法院会受理吗？劳动仲裁的情形下，法院会受理双方的诉讼请求。根据《劳动争议调解仲裁法》，对劳动仲裁结果不服的当事人可以向人民法院起诉。然而，其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的当事人，必须在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，除劳动仲裁庭外的其他仲裁庭判决只能接受和执行仲裁庭的有效判决和裁定。
延伸阅读
结语：在劳动争议调解仲裁法的规定下，劳动仲裁裁决后，双方均有权向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。双方若对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，也可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁作为劳动诉讼的前置程序，在劳动关系和劳资矛盾案件中具有重要的衔接关系。除特定情形外，仲裁庭的裁决是需要双方当事人接受和执行的。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十五条 证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第三十九条 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十一条 仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭。是否延期，由仲裁庭决定。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第三十九条 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十一条 仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭。是否延期，由仲裁庭决定。
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