合同无效一般由当事人请求法院或者仲裁机构予以认定。_x000D_ 根据《民事诉讼法》第二条规定，中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分辨是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利...查看全文

当事人可以向法院或者仲裁机构申请，由仲裁机构或者人民法院认定合同无效。如果合同损害了国家、集体或者社会公共利益的，由于缺乏合同无效的请求权主体，所以由法院主动认定其无效。根据《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力...查看全文

法律分析：合同无效由人民法院或者仲裁机构认定。当事人可以依法提供合同无效的证据以及起诉状或者仲裁申请书，仲裁协议、当事人的身份证明等材料向上述机构提出申请。经认定后合同就无效。法律依据：《中华人民共...查看全文

律师分析： 合同无效的认定机关是，人民法院或者是仲裁机构。但只有当事人订立了书面的仲裁协议或者是合同中约定了仲裁条款的，当事人才能申请仲裁机构来确认合同无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十四条 无民事行为...查看全文

无效合同由人民法院来认定。对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿，同时应由过错方酌情赔偿对方由此所受到的损失。合同无效后不影响其他部分效力的仍然有效，应当认可之前的履行。 无效合同应该由谁来认定 无效合同应该由仲裁机构或人民法...查看全文

无效合同由法院认定。对于无效行为取得的财产应返还或作折价补偿，并应根据过错方的情况赔偿对方的损失。合同无效不影响其他部分的效力，之前的履行应予以认可。...查看全文

合同无效一般由仲裁机构或法院确认。当事人向法院提出合同无效请求时，法院可以确认合同无效。如果合同损害国家、集体或社会公共利益，且请求权主体缺席，法院可以主动认定其无效。...查看全文

无效的合同应由仲裁机构或法院确认。当事人向法院提出合同无效的请求时，法院可确认其无效。如合同对国家、集体或社会公共利益造成损害且权利主体缺席时，法院可主动确认其无效。...查看全文

法律分析:认定劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院来管。如果劳动合同具有违反法律、行政法规的强制性规定等情形的，当事人可以依法申请劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认合同的效力。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:劳动合同无效是由劳动争议仲裁机构或者人民法院来认定的。如果用人单位与劳动者对合同的效力产生争议的，可以申请上述机构或者机关来予以确认。如果合同确认为无效的，则当事人之间不存在着劳动关系，但是劳动者付出劳动的，单位...查看全文

律师分析： 无效合同的认定机关为人民法院。在法律上，无效的合同自始无效，从合同成立之初就不需要遵守，但是合同双方当事人可以向人民法院请求确认合同的效力，以便解决纠纷，使得合同的效力处于确定的状态。所以由人民法院确定合同的无效。 ...查看全文

劳动合同无效认定由人民法院或者劳动仲裁委员会来管。劳动争议处理的程序是劳动仲裁前置，即对劳动合同效力发生劳动争议先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可在接到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院认定。 无效劳动合同...查看全文

无效合同应该由仲裁机构或人民法院来认定。在当事人向法院提出认定合同无效的请求或主张时，法院可以确认合同无效。合同损害国家、集体或者社会公共利益同时请求权主体缺位的，法院可以主动认定其无效。 无效合同由谁来认定呢 无效合同由人民法院...查看全文

律师分析： 合同当事人和与该合同具有利害关系的第三人可以主张合同无效，如果合同出现法定的无效情形的，当事人可以向法院和仲裁机关申请确认，法院和仲裁机关有确认合同无效的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十六...查看全文

合同当事人和其他相关人可以要求法院确认合同无效，如果合同违反了法律、行政法规的强制规定，或违背了公序良俗。...查看全文

《劳动法》第18条第3款规定：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。我国目前有权宣布劳动合同无效的机关有两个，即劳动争议仲裁委员会和人民法院。其中，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由...查看全文

法律分析：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何...查看全文

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣...查看全文

法律分析： 　　一、对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。如...查看全文