工伤判决书下来了,老板还是不给钱怎么办了

律师回答
摘要:受伤老板不赔钱,可向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》规定,工伤应认定为工伤,单位需在30日内提出工伤认定申请,否则需承担有关费用。劳动争议发生后,可先申请调解,调解不成再申请仲裁,对仲裁裁决不满意可向法院诉讼。
受伤老板不给赔钱的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
结语:根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,当事人在受伤后,如果老板不给予赔偿,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功,当事人可以要求劳动争议仲裁委员会进行仲裁。如果对仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼。根据法律,符合工伤条件的情况应被认定为工伤,用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请,工伤职工可以在一年内直接向社会保险行政部门提出认定申请。劳动争议发生后,当事人可以先申请调解,若调解不成,可以申请仲裁,对仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议,企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时,工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场,企业必须及时作出处理决定。
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查,有关单位应当予以协助。

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