个人借贷需要签订协议,而且要采取书面形式订立。不订立书面合同且又没有其他证据证明借贷关系存在的,债权人可能陷入“空口无凭”的境地,即使诉至法院,出借人也会因举证不能而败诉。
一、订立劳动书面合同的原因是什么
订立劳动书面合同的原因是为了保障劳动者的权益。建立劳动关系的所有劳动者,都必须订立书面劳动合同。实践中,用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重,明确规定劳动合同应当以书面形式订立,有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益,特别在出现劳动合同纠纷时,可以拿出过硬的证据。
二、小时工在酒店上班可以签订书面劳动合同吗?
时工用人单位与小时工之间的劳动合同,既可以采用书面形式,也可以采用口头形式。口头形式一般适用于短期的即时结清的合同形式,而书面合同形式则适用于标的数额较大而不是即时结清的合同形式,其用书面文字形式明确了双方之间的权利与义务,保证在产生纠纷的时候有据可查。对于以小时计算的小时用工形式,则经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。需要注意的是,此处规定的是可以订立口头形式的劳动合同,如果劳动者或者用人单位提出订立书面劳动台同的,应当以书面形式订立。
三、欠赌债无力偿如何去处理
欠赌债无力偿还可以不偿还,但当事人要能够提供证据证明是赌债。赌债不受法律保护,即使对方起诉,法院也不会支持对方的诉讼请求。出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的,其借贷关系不予保护。违反法律、行政法规的强制性规定,或者公序良俗的借款行为属于无效民事法律行为。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容-般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。