1、签了竞业限制离职后会有补偿：劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2、竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。
签了竞业限制离职后会有补偿吗?
律师回答
摘要：劳动者签了竞业限制离职后有权获得经济补偿，用人单位必须支付。竞业限制条款在劳动合同终结后生效，必须同时约定经济补偿。经济补偿标准由当事人自行约定。
延伸阅读
竞业限制协议解除后是否需要支付违约补偿金？
根据《劳动合同法》和相关法律法规规定，竞业限制协议的解除并不一定需要支付违约补偿金。具体是否需要支付补偿金，取决于竞业限制协议的具体约定和解除原因。如果解除是由于雇主违约或其他正当原因导致的，通常不需要支付补偿金。然而，如果解除是由员工自愿离职或违反协议规定导致的，可能需要支付违约补偿金。建议您仔细阅读竞业限制协议的条款，并在解除前与雇主进行沟通，以了解具体的补偿要求和协商可能性。如有需要，您也可以咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
根据《劳动合同法》和相关法律法规规定，竞业限制协议的解除并不一定需要支付违约补偿金。具体是否需要支付补偿金，取决于竞业限制协议的具体约定和解除原因。如果解除是由于雇主违约或其他正当原因导致的，通常不需要支付补偿金。然而，如果解除是由员工自愿离职或违反协议规定导致的，可能需要支付违约补偿金。建议您仔细阅读竞业限制协议的条款，并在解除前与雇主进行沟通，以了解具体的补偿要求和协商可能性。如有需要，您也可以咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
结语：竞业限制协议的解除并不一定需要支付违约补偿金。具体是否需要支付补偿金，取决于协议的约定和解除原因。建议您仔细阅读竞业限制协议的条款，并与雇主沟通，了解具体的补偿要求和协商可能性。如需进一步法律建议，请咨询专业律师。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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