劳动法没有规定工资可以压多少天。
工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
最新！我国劳动法修订内容有哪些？
律师回答
摘要：劳动法没有规定工资可以压多少天，但根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资至少每月一次，发放日期应提前约定，用人单位不得拖欠或克扣员工工资。具体发放日期根据劳动合同约定和地方规定有所差异，如遇节假日或休息日，应提前支付。
延伸阅读
劳动法对工资压缩的限制时间是多久？
根据劳动法规定，对工资的压缩有一定的限制时间。具体而言，劳动法规定，雇主在正常情况下不得随意压缩员工的工资，以保障员工的合法权益。然而，如果遇到特殊情况，如企业经营困难或不可抗力等，劳动法允许雇主在一定范围内进行工资调整。根据相关规定，这种特殊情况下的工资压缩一般不得超过三个月。在这三个月内，雇主需要与员工进行充分沟通，并尽量采取其他措施来解决问题，以减少对员工的影响。因此，劳动法对工资压缩的限制时间一般为三个月。需要注意的是，在具体实施过程中，还需考虑其他因素，如劳动合同、行业规定等。
根据劳动法规定，对工资的压缩有一定的限制时间。具体而言，劳动法规定，雇主在正常情况下不得随意压缩员工的工资，以保障员工的合法权益。然而，如果遇到特殊情况，如企业经营困难或不可抗力等，劳动法允许雇主在一定范围内进行工资调整。根据相关规定，这种特殊情况下的工资压缩一般不得超过三个月。在这三个月内，雇主需要与员工进行充分沟通，并尽量采取其他措施来解决问题，以减少对员工的影响。因此，劳动法对工资压缩的限制时间一般为三个月。需要注意的是，在具体实施过程中，还需考虑其他因素，如劳动合同、行业规定等。
结语：根据劳动法规定，工资的支付时间必须在用人单位与劳动者约定的日期内进行。即使遇到节假日或休息日，也必须提前在最近的工作日支付。劳动者的工资不得被克扣或无故拖欠，违反规定的行为将受到法律的制裁。对于特殊情况下的工资压缩，劳动法一般规定最长不超过三个月，并要求雇主与员工进行充分沟通，尽量采取其他措施来减少对员工的影响。在具体实施时，还需考虑劳动合同和行业规定等因素。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
2019年新修订的劳动法有哪些新内容？
2019劳动法全文主要有、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利等等、就是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促...查看全文
劳动法有哪些新内容
法律分析:劳动者可一次性领取企业年金 。增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。明确的带薪年假 。非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金 。法律依据:...查看全文
劳动法有哪些新内容
法律解析： 劳动者可一次性领取企业年金 。增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。明确的带薪年假 。非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金 。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
劳动法有哪些新内容？
律师分析： 劳动者可一次性领取企业年金 。增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。明确的带薪年假 。非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金 。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
最新版及修订内容
核桃树赔偿标准根据树龄不同，补偿金额也不同。树龄小于两年的每株补偿30元，两年以上每株补偿60元，三至六年每株280元，六至四十年每株450元，四十年以上每株350元。根据《民法典》第243条，征收土地和不动产时必须支付补偿费，保...查看全文
我国宪法内容有哪些内容？
律师分析： 我国宪法内容有序言，国家基本政治制度、国家基本经济文化制度四、公民的基本权利和义务、国家机、宪法保障、其他规定等七个内容。宪法明确规定中华人民共和国是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。 【...查看全文
我国宪法内容有哪些内容
法律解析： 我国宪法内容有序言，国家基本政治制度、国家基本经济文化制度四、公民的基本权利和义务、国家机、宪法保障、其他规定等七个内容。宪法明确规定中华人民共和国是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。 【...查看全文
我国劳动合同法主要内容有哪些
法律解析： 我国劳动合同法主要内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当...查看全文
我国劳动合同法主要内容有哪些
法律分析:我国劳动合同法主要内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
我国劳动合同法主要内容有哪些？
律师分析： 我国劳动合同法主要内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当...查看全文
我国劳动协议法主要内容有哪些？
律师解答： 我国劳动合同法主要内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当...查看全文
2021年劳动法修订内容
《中华人民共和国劳动合同法》是由第十届全国人民代表大会常务委员会修订通过的，并于2008年1月1日起施行。2013年进行了修订，修订决定已于2012年12月28日通过，并于2013年7月1日起施行。...查看全文
我国宪法修正案的主要内容有哪些？
第三十二条规定，宪法序言第七自然段中“在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想指引下”修改为“在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想指引下...查看全文
最新版公司法修改了哪些内容
公司法修正的内容是什么 1、删去第七条第二款中的“实收资本”。 第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。 公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、实收资本(删)、经营范围...查看全文
2021年最新修订内容一览
劳动者解除劳动关系的情形主要包括：1、用工双方合意解除劳动关系；2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。劳动保障是保护劳动者权益的总和，但目前我国对劳动保障事务的具体规定尚不统一，只有一些地方省市的暂行办法。广东省的《劳动保...查看全文
最新修订内容一网打尽
非国营企业职工休婚丧假尚无具体规定，可参考国营企业职工请婚丧假和路程假的通知进行操作。婚丧假可根据具体情况由单位领导批准，可给予一至三天假期。若职工需要去外地料理丧事，可根据路程远近给予路程假。期间工资照发，车船费等由职工自理。丧...查看全文
新宪法修改的内容有哪些
《宪法修正案(草案)》的主旨是通过修改宪法序言，从“健全社会主义法制”改为“健全社会主义法治”，以推进全面依法治国，建设中国特色社会主义法治体系，实现国家治理体系和治理能力现代化，为党和国家事业发展提供制度保障。...查看全文
新宪法修改的内容有哪些
法律分析： 第三十二条 宪法序言第七自然段中“在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想指引下”修改为“在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思...查看全文
新会计准则的主要内容和修订内容有哪些？
一、无形资产准则；二、借款费用准则；三、租赁准则；四、现金流量表准则主要修订内容；五、债务重组准则主要修订的内容；六、投资准则主要修订内容；七、会计政策、会计估计变更和会计差错更正准则主要修订内容；八、非货币性交易准则主要修订内容...查看全文
宪法修订草案的内容有哪些
宪法修订草案的内容有哪些 宪法修订草案的内容有发展观，具有中国特色社会主义思想在国家地位，调整和布局两个一百年的目标，完善宪法的实施，完善了各民族的关系，修改国家领导人任职的有关规定，增加社区的地方法规，增加监察机关的各项规定。 ...查看全文
推荐律师
张佳玲
北京市-北京市-东城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务109人次
热门法律问题
