案例分析与经验分享

律师回答
摘要:工伤确认后,医药费由工伤保险支付,但定级后企业需承担较高费用,包括伤残补助和就业补助。员工辞职后,单位仍需支付相应费用。报工伤却非工伤对单位无影响。
如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例,这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的,对单位没有什么影响。
延伸阅读
案例研究:洞察与实践
案例研究是一种重要的学习和经验分享方式,通过对实际案例的分析和研究,我们可以深入了解问题的本质,获取宝贵的洞察和经验。在案例研究中,我们不仅能够学习到成功的经验和最佳实践,还能够发现问题和挑战,并探索解决方案。洞察是案例研究的核心,它帮助我们发现问题的根源,理解背后的原因和机制。而实践则是将洞察转化为行动的过程,通过实践,我们可以验证和应用所学的知识和经验,不断改进和提升自己的能力。因此,案例研究既是一种知识获取的方式,也是一种能力培养的途径。通过不断进行案例研究,我们可以提升自己的分析和解决问题的能力,为实践中的挑战做好准备。
结语:案例研究是一种重要的学习和经验分享方式,通过深入分析和研究实际案例,我们可以获取宝贵的洞察和经验。在工伤保险方面,定级后企业需承担较高的费用,而辞职后单位还需支付伤残补助金和就业补助金。因此,正确判断是否为工伤对单位影响重大。通过不断进行案例研究,我们可以提升自己的分析和解决问题的能力,为应对实践中的挑战做好准备。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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