一、劳务工人工伤期间工资怎么算
劳务工人，是不能认定工伤的，受伤期间没有工资。
一般由提供劳务一方与接受劳务一方根据其各自的过错来确定赔偿责任。
所以，受伤期间是不发工资的，而是赔偿误工费。
误工费根据劳务工人的误工时间和收入状况确定。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、交通事故工伤停工留薪期间工资怎么算
交通事故工伤停工留薪期间工资计算标准：
1、计算公式：
停工留薪工资=本人工资*停工留薪月数。
2、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、没有劳务合同拖欠工资怎么办?
双方可以先行协商，协商不成可以拿着打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。没有签劳动合同用人单位是违法的，可以主张双倍工资。
《劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
劳务工伤期间工资怎么算
律师回答
摘要：劳务工人工伤期间无工资，而是赔偿误工费；交通事故工伤停工留薪期间工资按公式计算；没有劳务合同拖欠工资可通过仲裁或法院申请支付令。《民法典》和《劳动合同法》规定了相关责任和维权途径。
延伸阅读
结语：根据以上情况，劳务工人在工伤期间无法获得工资，而是可以获得误工费作为赔偿。误工费的计算根据劳务工人的误工时间和收入状况确定。交通事故工伤停工留薪期间工资的计算标准是停工留薪工资等于本人工资乘以停工留薪月数。停工留薪期一般不超过12个月。如果没有劳务合同导致工资被拖欠，劳动者可以先协商，协商不成可以申请仲裁或提起诉讼。劳动者还可以申请支付令，用人单位拖欠工资的，可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者可以要求有关部门依法处理，或者申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
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