法律分析:员工离职前的过错还需要追究。因为工作失误给单位造成的损失，员工应该承担相应的责任。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 员工离职前的过错还需要追究。因为工作失误给单位造成的损失，员工应该承担相应的责任。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...查看全文

律师分析： 员工离职前的过错还需要追究。因为工作失误给单位造成的损失，员工应该承担相应的责任。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...查看全文

法律解析： 员工离职前的过错还需要追究。因为工作失误给单位造成的损失，员工应该承担相应的责任。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...查看全文

律师解答： 员工离职前的过错还需要追究。因为工作失误给单位造成的损失，员工应该承担相应的责任。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...查看全文

如果劳动者离职之后，用人单位发现自己与劳动者存在纠纷的，那么仍然可以对劳动者进行追究，但必须要在法定的时效内提出。因此接下来将由为您介绍关于员工离职后还可以追究离职员工吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、...查看全文

员工离职后一年内，公司可以追究在职期间的责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。离职纠纷处理中，如果职工违反服务期约定或未提前通知单位而直接离职，用人单位有权追究其责任并要求...查看全文

员工离职前的过错一般还要追究。因为工作失误给单位造成的损失，员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失，在离职后需要用本人财产赔偿。 ...查看全文

没犯错误辞退员工，补偿争议的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

合同解除了还能追究违约责任吗离职后是否还会追究以前的责任”需要根据具体情况判断： 1、已经离职，如果属于当事人在职时的职务行为，通过离职交接清楚，不应该在当事人离职后追究责任。 2、如果是经济损失，在双方合同有明确约定，用人单位有...查看全文

法律分析：一、已经离职的员工还能追究责任员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。二、职务犯罪的构成(一)职务犯罪的构成及其要件要了解职务犯罪的构成就必须知道...查看全文

法律分析： 协议离婚后不一定还能追究过错方的责任，首先必要前提条件是过错方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错的，才能追究过错方的责任，也可以据此向人民法院起诉要求过错方进行损害赔偿。 法律依据 《中...查看全文

法律分析：一、离职后公司还能追究员工的责任吗员工离职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。二、劳动争议申请仲裁的时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...查看全文

法律解析： 离职员工如果参与了公司诈骗行为，即使离职了也会追究其刑事责任的。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百四十八条 一方以欺诈手段...查看全文

法律分析:离职员工如果参与了公司诈骗行为，即使离职了也会追究其刑事责任的。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一...查看全文

法律解析： 离职员工如果参与了公司诈骗行为，即使离职了也会追究其刑事责任的。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百四十八条 一方以欺诈手段...查看全文

律师分析： 离职员工如果参与了公司诈骗行为，即使离职了也会追究其刑事责任的。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十八条 一方以欺诈手段...查看全文

法律分析:如果离职员工对诈骗行为知情并参与了，且公司的诈骗行为构成犯罪，犯罪在追诉期内，那么会追究离职员工。如果不符合前述情况，那么诈骗不会追究离职员工。法律依据:《《中华人民共和国刑法》》第二百六十六条_...查看全文

亲,很高兴为您解答。员工已离职,公司可以追责的。1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...查看全文

一、员工离职后公司还能追究在职期间的责任吗 员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...查看全文