法律解析： 员工自动离职，企业应该做的是：首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位；若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规定确定，一般连续旷工3天以上）...查看全文

律师解答： 员工自动离职，企业应该做的是：首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位；若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规定确定，一般连续旷工3天以上）...查看全文

员工自动离职企业应该应该怎么办 员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等机制，劳动合同关系存续的情况下，用人单...查看全文

员工自动离职企业应该怎么办 员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍...查看全文

员工自动离职企业应该怎样办 员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等方法，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍...查看全文

员工自动离职企业应该如何办 员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等举措，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍...查看全文

员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等方法，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外...查看全文

律师分析： 员工自动离职，企业应该做的是:1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位;2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规定确定，一般连续旷工3...查看全文

法律解析： 员工自动离职，企业应该做的是:1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位;2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规定确定，一般连续旷工3...查看全文

员工自动离职，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任，前提是企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据法律规定，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。...查看全文

企业应对员工自动离职的措施： 1、发送《限期返岗通知书》，要求员工在规定日期返回工作岗位； 2、如员工未按要求返岗，计算旷工天数，达到解除劳动合同的规定天数后，发送《解除劳动合同通知书》； 3、送达方式包括人为送达、EMS送达，若...查看全文

员工自动离职，企业可根据协议追责违约责任，要求赔偿损失。根据《劳动合同法》第90、91条，劳动者违反法律规定或保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。用人单位招聘已有劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失，应承担连带...查看全文

法律分析:员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...查看全文

法律分析:企业职工如自动离职，符合下列情形的，应该会补偿金:因企业严重损害职工的合法权益，员工依法行使单方面的合同解除权的；企业降低劳动合同的约定条件来与职工续订劳动合同，职工不同意续订的等。法律依据:《《...查看全文

法律解析： 员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未...查看全文

律师解答： 公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员...查看全文

法律解析： 公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员...查看全文

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时...查看全文

律师解答： 公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员...查看全文

律师分析： 职工自动离职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文