可以。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基...查看全文

劳动合同中劳动报酬未明确，应由双方协商确定，如协商不一致则以过去12个月的平均报酬为最低标准；劳动合同变更未按法律规定进行，实际报酬低于合同约定不得作为续签合同的最低标准；员工连续工作满10年以上，要求续订无固定期限合同时，企业应...查看全文

该内容讲述了劳动合同续订次数的规定以及固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的签订问题。主要思想是劳动合同续订次数没有限制,但固定期限劳动合同续签两次后应订立无固定期限劳动合同,且用人单位无权要求签固定期限劳动合同和不续签。劳动者和...查看全文

劳动合同到期双方不续签，是否需要补偿取决于具体情况。如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要根据是否维持或提高原劳动条件来决定是否需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年...查看全文

劳动合同续签需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同期满前15日内应办理续签手续。劳动报酬应明确约定，且变更后不能低于原合同约定。用人单位不续签应提前30日通知员工并支付补偿金。员工患病或因工负伤可要求续签。连续...查看全文

劳动合同到期不续签是否获得经济补偿金以及如何处理的问题。根据劳动法规定，如果劳动者不同意续签合同并终止劳动关系，是否获得经济补偿金取决于公司是否维持或提高合同约定条件。如果公司降低合同约定条件或双方不予续订合同，则劳动者有权获得经...查看全文

劳动合同续签后劳动者享有经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，除非劳动者同意续签，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。...查看全文

续签合同需要注意以下几点：首先，在合同中需明确约定续签相关事项及合同自动顺延；其次，在合同到期前一个月左右，HR应了解员工意愿，征求员工意见并协商续签合同，避免补偿金问题；接着，协商续签合同期限、报酬、特别约定等，充分沟通；然后，...查看全文

劳动合同续签的原则及注意事项。劳动合同到期后可以续签，但必须遵循平等自愿、协商一致原则。只有固定期限的劳动合同可以续签，在特定条件下劳动合同可能会自动续签。特殊工种劳动合同的续签不得超过法定期限。满足特定条件后，应订立无固定期限劳...查看全文

劳动合同到期自动顺延不等同于续签，自动顺延是法定情形下的结果，而续签是双方达成一致后形成的。根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时，若存在法定情形，合同应自动延续直至情形消失。然而，根据第42条第2项规定，劳动能力丧失或部分丧...查看全文

劳动合同到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签。用人单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。劳动合同的订立应遵守合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿原则。...查看全文

法律分析:劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一...查看全文

网友咨询： 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面： 第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签...查看全文

劳动合同终止后，双方可协商重新订立劳动合同。续订劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律规定。劳动报酬应明确约定或按过去12个月平均水平确定。变更劳动合同未及时调整的，不能作为续签的最低标准。用人单位不续订合同需提前通知并...查看全文

劳动合同续签应注意：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连...查看全文

续签劳动合同有下列问题需要注意：用人单位与劳动者应当订立书面形式的劳动合同；应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；以及合同要经双方共同签字、盖章。 加盟签合同需要注意的问题有什么 加盟签合同需要注意的问题有：注意...查看全文

劳动合同续签是双方协商一致、平等自愿的法律行为。可续签的劳动合同包括有固定期限、完成一定工作的合同，但存在一些特殊情况和限制。特殊工种劳动合同不得超过8年，接近退休年龄的劳动者可续签，但期限不能超过法定退休年龄。连续工作满10年以...查看全文

合同到期未续签，劳动者可直接离职，需通知单位办理离职手续。除非公司提供更好条件，劳动者不同意续签，一般情况下公司需给予经济补偿。合同到期属自然终止，无需提前通知单位。律师提醒，合同到期不续签可直接离职。...查看全文

续签劳动合同需要注意下列：1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，人事应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商...查看全文

《劳动法》和《劳动合同法》对固定期限劳动合同到期单位不续签的通知期限没有明确规定，需根据地方性劳动法规或合同约定执行。未办理终止或续签手续的劳动者继续工作形成事实劳动关系，单位无需提前通知不续签，但需提供有效证明。劳动者可凭证明材...查看全文