劳动合同到期仍在履行要续签。用人单位与劳动者的劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位上班，视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。但是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第      6条,合同到期后劳动者仍在原用人单位工作,满一个月但不满一年时,用人单位可以终止劳动合同。 &nbs...查看全文

劳动合同到期未续签仍在工作，存在事实劳动关系，建议尽快续签。单位不续签需经济补偿，超过一个月不满一年可要求每月二倍工资。员工不续签需看情况，如单位维持或提高条件则无补偿，如单位降低条件则需补偿。劳动合同到期终止需告知、出具终止证明...查看全文

草签合同也叫作预合同，预合同也是有法律效力的，而且预合同是开启合法的正式合同的前置条件，所以提醒大家不要随意的去签订预合同，所以签预定合同也是要非常谨慎的。那么有效的草签合同要满足下面三个最基本的要求：第一，合同的主体合法；第二，...查看全文

劳动者在劳动合同到期后不再续签或提供低待遇时，有权要求支付经济补偿金。若继续工作，公司应支付双倍工资。双方默认按原合同履行。劳动者需在一年内提起诉讼。律师强调劳动者应利用法律武器保护自身权益。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四...查看全文

劳动合同到期后未处理怎么办如劳动合同到期后未处理，会使双方形成事实劳动关系。而形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。具体如下所述：1、劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同，会使双方形成事实劳动关系。劳动法第...查看全文

公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以...查看全文

1、工作十一个月未签劳动合同，可以向职员提出获得双倍薪资的请求。 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签时，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可选择续签或不续签合同，不同意续签时可获得经济补偿。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和...查看全文

1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同或者降低劳动者劳动报酬标准的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系...查看全文

劳动合同到期后终止劳动合同的解决方式是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；未续签但劳动者仍然在用人单位就业的，补签劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

根据《劳动合同法》 第十条 规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文

如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文

律师分析： 一个月不签劳动合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需...查看全文

法律分析:一个月不签劳动合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，...查看全文

如果劳动合同超过一个月没有签订应该怎么办 《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应...查看全文

一、签了劳动合同一个月不发工资应该怎么办 用人单位不发工资的，劳动者可以向人民法院申请，由人民法院依法发出支付令，或者申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 二、不发工资该如何处理 用人单位不发工...查看全文

法律分析：1、不管学校出于什么原因，没有必要交劳动合同给学校，劳动合同也不是你能否拿到毕业证的前提。2、如果你已经就业，应该和单位签劳动合同，没签也不要紧，学校那边，能拖就拖，管不到你的。3、如果你没有正式就业，仅是实习，...查看全文

法律分析：1、不管学校出于什么原因，没有必要交劳动合同给学校，劳动合同也不是你能否拿到毕业证的前提。2、如果你已经就业，应该和单位签劳动合同，没签也不要紧，学校那边，能拖就拖，管不到你的。3、如果你没有正式就业，仅是实习，...查看全文