法律分析:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资...查看全文

律师分析： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 ...查看全文

法律解析： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 ...查看全文

法律分析:不违法。劳动合同期满后劳动合同终止，用人单位可以选择不续签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（...查看全文

律师解答： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 ...查看全文

劳动合同到期如果是公司的原因不续签，那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同到期公司不续签怎么办 首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签需要双方协商来确定，你们也可以问一下公司的意见，看是否是要与你们续签。其次，该法同时规定了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定...查看全文

法律分析：怀孕期间劳动合同到期了，如公司续签，则执行新劳动合同；公司不续签，也没关系，因为原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同到期,公司不续签了是否有补偿金 劳动合同到期，公司不续签了有补偿金。合同到期后，公司没有续签的，权利义务关系终止，公司应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 劳动合同到期了,员工...查看全文

法律分析： 劳动合同到期公司可以不续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

法律分析:劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

法律分析：劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

法律解析： 合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...查看全文

律师分析： 合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...查看全文

法律分析:合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动...查看全文

劳动合同满一年后不再续签需要进行经济补偿，除非是职工个人重大错误导致不再续签。补偿标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的单位需支付二倍工资。不订立无固定期限劳动合同的单位需...查看全文

律师分析： 与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

一、劳动合同到期，公司不续签合同可以吗?劳动合同到期后，企业可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿...查看全文

劳动合同到期如果是公司的原因不续签，那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文