没签劳动协议双倍工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签劳动协议双倍工资怎么计算？

律师解答：双倍工资按劳动者每月实发的工资的双倍计算，已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

问没有签劳动协议双倍工资是怎么计算的？

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律师解答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦未签订劳动合同满一年，双方就被视为订立了无固定期限劳动合同。可以领双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问没有签订劳动协议双倍工资怎么算？

答

律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问没签劳动协议赔偿双倍工资是怎么算的？

答

律师解答：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。【法...查看全文

问没签劳动协议双倍薪资？

答

法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法...查看全文

问没签劳动协议双倍薪资？

答

问劳动关系签劳务协议双倍工资

答

我拒绝签劳动合同能拿到双倍工资吗？在符合下列条件时才能领双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。或者用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立...查看全文

问学校没毕业学生，来工作没签劳动合同，也没签协议，离职后要求双倍工资赔偿偿？

答

用人单位未与员工签订劳动合同或违反解除劳动合同规定时，劳动者有权要求双倍工资赔偿。《劳动合同法》规定：解除劳动合同后，劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或无法履行时，用人单位应支付双倍赔偿金。同时，...查看全文

问不签劳务协议双倍工资？

答

问劳动关系双方签订双倍工资劳务协议

答

劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付二倍工资作为惩罚性赔偿。即使劳动合同到期后，双方继续履行劳动关系，也视为同意以原条件继续工作。然而，原劳动合同到期后，权利义务关系消失，双方未签订新的书面劳动合同。因...查看全文

问未签订劳动协议双倍工资时效？

答

律师解答：用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是，未签订书面劳动合同的，劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点，在实务中争议非常大。【法律...查看全文

问未续签劳动协议是否双倍工资？

答

律师解答：有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文

问未签订劳动协议赔偿双倍工资？

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律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书...查看全文

问没签劳动协议双倍薪资怎么计算？

答

法律解析：双倍工资按劳动者每月实发的工资的双倍计算，已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

问没签劳动合同双倍工资

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违...查看全文

问没签劳动合同双倍工资？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法...查看全文

问工作4年一直没签劳动协议能不能要求单位付双倍工资？

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律师解答：工作4年一直没签劳动合同能要求单位付双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 【法律...查看全文

问未签协议双倍工资？

答

律师解答：劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

问没有劳动协议双倍工资怎么计算？

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律师解答：劳动合同法上的"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问医疗期未签订劳动协议,工资双倍?？

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律师解答：单位未与你签订劳动合同，具体看什么时候开始的，从未签订第二月到第十二月内可以申请两倍工资。超过一年就视为签订无固定期限劳动合同了，不能要求二倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自...查看全文