工资一次性结清，补偿根据辞退原因判定。无故辞退需支付双倍经济补偿；合同到期需支付经济性补偿；单位裁员需支付经济性补偿；严重违纪无补偿；试用期不符条件辞退无补偿。《工资支付暂行条例》规定。...查看全文

离职后工资是否合法需根据具体情况而定。根据《劳动法》，用人单位应按期足额支付工资。若单位通过银行卡发放工资，遵守“发薪日”支付，员工离职时可获得工资。离职员工需注意公司工资支付规定，避免纠纷。最好与单位确认工资是否结清，避免不必要...查看全文

劳动法明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。除非劳动者给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除金额不得超过工资的20%。单位规章制度中的“扣一个月工资”约定是无效的。劳动者有权解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未支付...查看全文

员工不辞职直接走，用人单位必须支付工资。员工需提前辞职通知公司，否则需承担法律后果，如赔偿经济损失。公司可从员工工资中扣除赔偿款项，但不得超过20%且不低于最低工资标准。即使员工未提前辞职导致公司经济损失，公司仍需支付工资，不得全...查看全文

有工资，工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。而是否存在补偿，是根据辞退的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 厂里工资怎么计算 现在计算一月工资是根...查看全文

试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期离职，用人单位应支付工资。拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。用人单位如能证明离职造成损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文

辞退员工需立即结算工资，拖欠工资属违法行为。《工资支付暂行条例》规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿和赔偿金。违反工资支付规定的用人单位将被责令支付相应...查看全文

员工无论是否旷工，都有权获得工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按时支付工资，不得恶意克扣或拖欠。如果劳动者无法领取工资，可以由亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资，并需书面记录支付细节并保存备查。同时，用人单位应...查看全文

提前离职扣工资吗      这个要看双方的协商或者合同中的约定情况。    ...查看全文

员工自离是有工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。 员工无...查看全文

上海公司拖欠工资是在本地起诉还是上海起诉18?企业不支付工资员工是在离职后起诉还是在职内起诉？ 都可以，只要存在劳动纠纷就可以，但是需要注意的是，劳动纠纷需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的才可以向法院提起诉讼，离职之后申请劳动...查看全文

工作8天以后离职有工资，根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付职工工资。如果试用期8天辞职不给工资，劳动者可协商解决或向劳动监察投诉，也可通过劳动仲裁或提起诉讼维权。申请劳动仲裁还可要求支付经济补偿金，但需要专...查看全文

法定节假日是带薪休假的，劳动者在此期间有工资。国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应视为提供了正常劳动，用人单位应支付工资，以保护劳动者权益。...查看全文

员工在劳动合同期限内提前三日通知公司解除劳动合同，公司需支付工资。根据劳动法和劳动合同法规定，公司应一次性结清员工工资，按约定数额和实际工作天数支付。这是保障员工权益的法律规定，公司需依法给予员工相应报酬。...查看全文

我们知道，公司得保证员工一周至少休息一天。如果遇到法定节假日的，公司得给员工放假。但是在生活中，可能由于公司自己的原因，会给员工放假。那么，企业放假工资如何发放呢? 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停...查看全文

劳动合同一旦解除或终止，用人单位应当立即支付劳动者全部工资。劳动者违法解除合同时，应承担赔偿责任，赔偿款可从其工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文

被辞退后有工资并且会有相应的补偿的。根据劳动法规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六...查看全文

根据国家规定，劳动者在提前离职时，应提前通知用人单位并获得同意，否则用人单位有权要求赔偿损失。如果劳动者的提前离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。对于擅自离职的职工，用人单位可以将其视为旷工并予以除名处理。此外，...查看全文

不一定。四种情形不能主张双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...查看全文

离职时用人单位应支付工资，如拒绝支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径要求支付工资：劳动监察投诉和劳动局申请仲裁。《劳动合同法》要求用人单位按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。...查看全文