个人之间劳务关系的认定规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问个人之间提供劳务关系的认定？

律师分析：个人之间劳务关系的认定标准，个人之间的劳务即是自然人之间的劳务，由此形成法律关系的主体任何一方都不会是用人单位。劳务关系发生纠纷时，适用《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人可以直接向人民法院起诉。【法律依据】：《...查看全文

问个人劳务关系认定？

律师分析： 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。 ...查看全文

问个人和个人之间的劳务关系？

答

律师分析：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等...查看全文

问个人劳务关系怎么认定

答

劳务关系可分为个人发包与劳务派遣两种形式。个人发包是用人单位将工程或临时工作发包给自由职业者，双方签订劳务合同；劳务派遣则是用人单位向劳务输出公司提出需求，由后者派遣人员，双方签订劳务派遣合同。劳务派遣关系较为复杂。...查看全文

问个人与个人之间的雇佣关系怎么认定

答

法律分析：一、个人与个人之间的雇佣关系怎么认定1、雇佣关系产生纠纷的，向人民法院起诉时，要认定雇佣关系成立，当事人可提供雇佣合同作为证据。2、没有雇佣合同的，可提供其他书证、物证（如工资条、打卡记录、考勤表...查看全文

问劳务关系认定规定是什么？

答

法律解析：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳务关系认定规定是什么？

答

问劳务关系认定规定是什么？

答

律师解答：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问认定劳动关系的规定

答

法律解析：认定劳动关系的规定是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同，有有效的书面劳动合同就是应当认定用人单位与劳动之间存在劳动关系。如果没有书面的劳动合同，要看是否有证明存在事实劳动关系的证明材料。【法律依据】: 《中华人民...查看全文

问认定劳动关系的规定

答

法律分析:认定劳动关系的规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录考勤记录等确认成立事实劳动关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通...查看全文

问认定劳动关系的规定？

答

律师分析：认定劳动关系的规定是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同，有有效的书面劳动合同就是应当认定用人单位与劳动之间存在劳动关系。如果没有书面的劳动合同，要看是否有证明存在事实劳动关系的证明材料。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问法律规定的债权人与债务人之间的关系

答

当债权债务关系中存在多个承担连带责任的债务人时，债权人可以向任一债务人追求债务偿还；而如果某一债务人超过自身责任范围承担偿还责任，该债务人有权向其他债务人追偿。...查看全文

问劳动关系认定规定？

答

律师解答：确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明...查看全文

问劳务雇佣关系的认定

答

一、劳务雇佣关系的认定只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。（一）从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。（二）从实质要件上：首先要看双方的权力...查看全文

问雇佣劳务关系的认定？

答

律师分析：劳务关系是指劳动者与用人单位以口头形式或者是书面形式达成了一种雇佣关系，这种雇佣关系不是长久性的，一般是一次性、特殊性或者是特定时间段的平等雇佣关系，劳务关系中的劳动者既可以是单位也可以是个人，在劳动者完成约定中的义务...查看全文

问劳动关系如何认定：用人单位与劳动者之间的关联

答

劳动关系的建立可以通过书面劳动合同确定，如果没有合同，可以通过劳动者填写的招用记录、工资支付和社保费记录、用人单位发放的身份证件等凭证来确定。...查看全文

问个人合伙关系的认定法律规定？

答

律师分析：合伙协议是合伙人为共同出资、共同经营和达到共同经济目的而达成的书面协议。一般认为合伙的成立需要书面的合伙协议，合伙关系也需要合伙协议进行认定。【法律依据】：《中华人民共和国合伙企业法》第十九条合伙协议经全体合...查看全文

问劳务合同与劳动关系的关系认定

答

劳务合同不等同于劳动关系，劳务合同是一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇。根据我国法律规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

问对劳务关系认定书进行认定的规定是什么？

答

律师解答： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...查看全文

问确认劳动关系的规定？

答

律师解答：确认劳动关系的标准，是否存在事实的劳动关系而不是依靠是否签订劳动合同或者是否进行劳动备案等辅助的手段进行判定。员工只要在公司存在上班的事实，提供相关的工资发放信息或者考勤都可以进行判定。未签订劳动合同，但有实际用工的情...查看全文