劳动合同期满后，劳动者与用人单位可以协商续订固定期限劳动合同。如果在期满前一个月无法达成一致意见，双方可终止劳动关系，但用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签，若是公司降低约定条件而劳动者不同意续订，或双方都不续订，单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。...查看全文

劳动合同期满不续签需要支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；经济补偿金额按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

劳动合同期满，劳动者不愿续签合同，提前一个月通知公司解除劳动合同。合同到期单位不续签需补偿工资，劳动者不续签可按流程离职。根据《劳动合同法》，双方协商一致可解除合同，劳动者提前30日书面通知单位也可解除。劳动合同终止情形包括合同期...查看全文

在劳动合同到期时，用人单位应支付劳动者经济补偿金。若劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签将违反法律规定，此时用人单位应支付劳动者赔偿金，赔偿金金额为工作1年支付2个月工资。另外，如果...查看全文

试用期不签劳动合同违法，用人单位应立即签订。未满一年且故意不签的，需支付两倍工资。劳动者可向劳动部门反映或申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同明确双方权益和义务，建立劳动关系必须签订劳动合同。...查看全文

如何规避不签劳动合同的法律风险并确保合法权益？建议用人单位先行签订劳动合同，及时签订合同以避免违法，预约生效条件可规避履行困难，员工先签字单位后盖章可掌握主动权。对于不确定员工，尽早辞退可减少纠纷。公司主动解除劳动合同需按工作年限...查看全文

劳动合同到期未续签，根据工作年限支付经济补偿金；未与劳动者订立书面劳动合同视作无固定期劳动合同，违规解除需支付赔偿金；劳动合同法规定无固定期限劳动合同的情形；用人单位应及时签订劳动合同并明确工作期限；劳动合同到期前一个月需通知是否...查看全文

劳动合同到期员工不续签需办理工作交接，单位出具终止合同证明。工伤员工合同到期前需延续至鉴定结果出来。工伤程度为一到四级需延续至法定退休年龄，五到六级需续订合同，七到十级可终止或续订合同。...查看全文

合同到期后续签可由当事人协商一致，签订新合同即可。劳动合同的内容包括基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资、社会保险等。若劳动合同未签订，用人单位需向劳动者支付两倍工资。...查看全文

劳动合同到期后不续签，根据劳动合同法，若由用人单位提出不续签，劳动者有权获得经济补偿金；若劳动者主动不续签，除非用人单位提供的新合同条件降低，否则无经济补偿。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工资高于当地平...查看全文

劳动合同法规定了逾期合同的处理方式，包括工伤延长合同期限和用人单位原因续订合同。劳动关系应建立书面劳动合同，若未订立，劳动报酬按集体合同规定执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的合同。...查看全文

劳动合同续签争议时，双方应在终止后一个月内订立书面合同，否则可终止关系或提起仲裁。合同期满后，若劳动者继续工作且用人单位未异议，视为双方同意以原条件继续履行合同。...查看全文

劳动合同到期未续签的处理方法：根据《劳动合同法》规定，如果公司维持或提高劳动合同条件且劳动者选择不续签，则无需支付补偿金；如果用人单位降低劳动合同条件且劳动者不同意续订，则用人单位需支付补偿金；如果用人单位不续签，应支付经济补偿金...查看全文

合同到期，用人单位不支付工资，可以向劳动保障行政部门投诉，要求支付工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门负责监察用人单位遵守劳动法规的情况，包括劳动合同订立、工资支付等。投诉可以书面或口头进行，投诉文书应包含投诉人和被投...查看全文

合同到期后，公司未续签或顺延合同属违法终止，劳动者要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或无法履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

劳动合同到期未续签，赔偿标准根据劳动者个人原因或用人单位不愿续签而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。高级管理人员签订劳动合同需注意聘任解...查看全文

租赁合同到期后未续签，原合同继续有效，双方仍存在租赁关系。若双方未签订新合约，租方继续使用房屋且房东未提异议，合同期限变为不定期。双方可随时提出解除合同。若不想合同变为不定期，应提前签订新合同。双方应理清合同条款，协商处理退还押金...查看全文

这段内容主要讲述了合同丢失时应该采取的措施。建议及时联系对方补签或复议合同,或者提供其他证据佐证。如果对方拒绝给复印件或补签合同,但仍有其他证据证明双方之间有合同关系,也可以向法院起诉。同时,没给当事人的合同仍然有效,但需要协商一...查看全文

劳动合同续签的相关规定：一、用人单位不续签时，职工可要求补签合同或要求双倍工资；二、劳动者不同意续签时，单位应书面通知终止劳动关系，无需经济补偿，但需支付实际工作时间的工资。...查看全文