工资被克扣的投诉途径：劳动监察部门投诉、劳动仲裁委申请仲裁，准备证据材料和身份信息，提交仲裁申请书；经劳动仲裁程序，向法院申请强制执行。劳动者可举报违法行为，投诉侵权行为。...查看全文

如何维权公司克扣绩效工资？与公司协商、投诉举报、劳动仲裁是可行的途径。保持积极工作态度，但遭遇克扣工资等损害合法权益的情况时，应通过合法途径维护自身权益。...查看全文

劳动者被恶意克扣工资后，有三种途径可以要求支付工资：1、向劳动监察投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、通过法院起诉要求支付欠条里的工资数额。...查看全文

法律分析:妇女应休婚假却遭遇工资克扣的，可以采取下列措施来维权:与公司合理进行协商；向公司所在地的劳动行政部门举报、投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法提起劳动诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

公司克扣工资：向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动监察部门可调查公司行为并要求支付被克扣工资；劳动仲裁委可处理争议并要求支付；法院需要先进行劳动仲裁程序后才可申请强制执行。...查看全文

法律分析： 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（１）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（２）拒不支付劳动者延长工作时间工资报...查看全文

劳动者工资被克扣无故拖欠时，可向劳动行政部门请求帮助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定，用人单位不得克扣工资，违反者需支付工资报酬、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。...查看全文

法律分析：可以找劳动监察部门，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司克扣工资，违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

法律解析： 可以找劳动监察部门，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文

如何处理人身伤害案件：报警并申请伤情鉴定，确定对方责任。构成刑事犯罪可追究刑责。要求民事赔偿，包括医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等。如有伤残，可要求伤残赔偿金。（83字）...查看全文

委托律师帮助，如实供述，尽量返赃；知道犯罪线索可报告公安机关或帮助抓捕；可申请取保候审，但需考虑犯罪嫌疑人的社会危险性、案件情节等；取保候审需提供保证人或保证金，保证人需符合条件。...查看全文

一、用人单位变相克扣劳动者工资的情形      是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:...查看全文

法律分析：一、非法克扣工资应该怎么办?你可以找单位协商，让单位退还克扣的工资。如果协商不成可以去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意，你可以去法院起诉。但是记住你要自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；无故拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影...查看全文

劳动保障行政部门对用人单位克扣或拖欠工资的行为进行监督，要求限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》规定了相关措施。...查看全文

遇到被人辱骂的情况,可以选择报警或者向相关部门举报。根据相关法律规定,若涉及侮辱行为,应当直接起诉。侮辱罪是一种自诉案件,无需经过警察介入处理。警察的职责是维护国家安全、社会治安秩序,保护公民的人身安全、自由和合法财产,保护公共财...查看全文

法律分析：一、公司无故克扣工资如何维权1、公司无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。二、工资...查看全文

律师解答： 1、协商。劳动者与用人单位可以自愿进行协商。 2、调解。当事人向劳动纠纷调解委员会申请调解，调解协议不具有强制执行力。 3、仲裁。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，这是提起诉讼的必经程序。 4、诉讼解决。当事...查看全文

劳动关系需签订书面劳动合同，缺乏合同即违法。克扣工资更加违法。可提供证据，向劳动监察大队举报或起诉。劳动法规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...查看全文

法律分析:《劳动法》中规定克扣工资的维权方式包括依法申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向法院起诉；或者在与用人单位协商后，达成和解协议。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十七...查看全文