法律分析：一、三方协议解约要违约金吗
1、从诚信方面来讲，只要三方协议中约定了违约金的问题，要解除协议，肯定是需要赔付违约金的。
2、如果你签订的是一个私企，因为私企是没有能力接收档案和户口的，三方协议签订后，报到证的迁往地址是你的生源地地址，户口和档案也不会被迁到这个公司，同样是生源地地址。这种情况下，如果不想赔付违约金，企业也拿你没有办法。这种情况只适合，你找到的下一份工作不能是公务员、事业单位或者体制内的单位岗位，因为入职这些单位，仍需要签订三方协议，这个时候你只能跟前单位解除旧三方，拿着空白三方重新签订。如果你找的是私企，可以跟企业协商直接签订正式劳动合同，这样之前的三方协议对你没有任何威胁。
3、如果签约的是事业单位编制、公务员或者大型国企，这些单位是可以接收档案和户口的，毕业之后，档案和户口是要去这些地方的。如果你不去想违约，三方协议上又约定了违约金，那么只能赔偿了。否则，学校就会把你的档案、户口寄到这些单位
4、如果当时签三方协议的时候，约定过因为考上公务员或者研究生，协议自动失效那么这样是可以不用赔的。如果没有这个约定，那么你该赔还是要赔的。
二、三方协议毁约有什么后果
1、可能影响就业
一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。
2、给用人单位造成损失
用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。
3、影响学校声誉
用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。
到时候按照实际情况进行填写即可。如果想要解约就一定要签订解约函，否则的话可能会导致第二次签订的三方协议无效，或者是承担第一次三方协议的违约金，给双方都造成损失，也影响学校的声誉。
以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
