1、如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理;如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。
2、近亲属主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。抚恤金虽然不属于遗产，但在处理时会按遗产继承人顺序进行分配，第一顺序是配偶、父母、子女，其他人员是第二顺序，如果没有第一顺序的人员，抚恤金才在第二顺序的人员中分配。
3、根据我国目前的有关政策，享有抚恤金待遇的人必须同时具有两个条件：一是必须是死者的直系亲属、配偶;二是死者生前主要或部分供养的人。死亡抚恤金的具体分割，由当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理抚恤金，同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割。
继承抚恤金的分配法律规定
律师回答
摘要：《死亡抚恤金的分割原则及近亲属顺序》：根据单位规定，抚恤金的分配应遵循近亲属共有原则；近亲属包括配偶、父母、子女等，按照继承人顺序分配；享受抚恤金的人必须是死者直系亲属或供养者；分割可协商解决，法院可按均等分割原则裁决，同时考虑近亲属的具体情况。
延伸阅读
继承抚恤金的申请条件和程序
继承抚恤金是指在继承人死亡后，由其亲属或受益人按照法定比例或遗嘱规定的方式分配的一种经济补偿。申请继承抚恤金需要满足一定的条件和按照特定的程序进行。首先，申请人必须是合法的继承人或受益人，具备继承权利。其次，需要提供相关的证明文件，如死亡证明、继承人身份证明等。申请程序包括填写申请表格、提交相关证明文件、进行资格审核和分配决定等环节。各地的具体申请条件和程序可能有所不同，申请人应该咨询当地的法律机构或相关部门，了解详细的申请要求。
继承抚恤金是指在继承人死亡后，由其亲属或受益人按照法定比例或遗嘱规定的方式分配的一种经济补偿。申请继承抚恤金需要满足一定的条件和按照特定的程序进行。首先，申请人必须是合法的继承人或受益人，具备继承权利。其次，需要提供相关的证明文件，如死亡证明、继承人身份证明等。申请程序包括填写申请表格、提交相关证明文件、进行资格审核和分配决定等环节。各地的具体申请条件和程序可能有所不同，申请人应该咨询当地的法律机构或相关部门，了解详细的申请要求。
结语：在处理死者抚恤金时，应根据单位规定或法律规定进行处理。如果没有规定，则应按照近亲属共有的原则进行分割。近亲属包括配偶、父母、子女等。根据国家政策，享有抚恤金待遇的人必须是死者的直系亲属或配偶，并且是死者生前供养的人。具体的分割问题可以通过协商解决，如果协商不成，可以向法院起诉。法院一般会按照均等分割原则处理抚恤金，并考虑各近亲属的客观情况进行分配。申请继承抚恤金需要满足条件并按照特定程序进行，具体要求可咨询当地法律机构或相关部门。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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