怀孕期间女方离婚的补偿标准与一般离婚案件相似，赔偿金额取决于具体情况。男方在怀孕期间有过错行为，女方有权请求损害赔偿。法律规定了四种情况下男方可以提出离婚并给予补偿，包括女方通奸、小产后身体恢复、男方受虐待、一方对他方危害生命等。...查看全文

孕妇离婚后，子女抚养问题可由双方约定。若无约定，原则上由女方抚养不满两周岁的子女。未处理抚养问题可诉讼解决。一方抚养子女，另一方需支付抚养费，数额和期限由协议或法院判决决定。...查看全文

孕妇怀孕期间可起诉离婚，需向法院提起诉讼，递交起诉状和证据，法院决定受理与否。若受理，法院发送副本给被告，排期并发送传票。双方可委托律师代理，参与开庭审理，法院作出判决并发判决书。...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法，女职工孕期至哺乳期结束前，用人单位不得解除劳动合同或解雇，但若公司解散，员工的劳动合同终止，包括孕期职工，需支付补偿金。...查看全文

根据中国劳动合同法和劳动保护规定，孕期哺乳期女职工在工作中享有一定的权益保护，用人单位不得解除她们的劳动合同，不得降低她们的工资，并且不得安排她们从事过重的体力劳动或夜班工作。这些法律规定旨在保护孕期哺乳期女职工的身体健康和权益。...查看全文

《劳动合同法》第42条规定，单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。如果单位违法辞退孕妇，可依据第87条主张双倍经济补偿。然而，根据第36条和第39条，单位与劳动者可以协商解除劳动合同，或者在一定情况下解除劳动合同。根据第...查看全文

女职工在怀孕合同到期被辞退时，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。...查看全文

用人单位辞退孕妇应支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据《民法典》第一千零九十一条规定，离婚诉讼中的一方可以要求另一方赔偿离婚所带来的损失，前提是另一方有导致离婚的重大过错行为。这些过错包括：重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员或有其他重大过错。...查看全文

公司解散时，孕妇可以获得的经济补偿包括工资、社保费用和法定补偿金；根据《中华人民共和国公司法》，公司解散的原因包括章程规定的解散事由、股东会或股东大会决议解散等；根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算...查看全文

合同工休产假时合同到期不能辞退，根据《劳动合同法》第42条和第45条规定，劳动合同应延至劳动者哺乳期结束。用人单位不能终止合同，需续签或自动顺延至孩子1周岁。若被辞退，可向法律机关索赔。...查看全文

1.家庭主妇离婚的孩子判决依据实际情况，不满两周岁的孩子一般判给母亲抚养，满两周岁的孩子可以判给最有利于孩子的一方。 2.离婚后孩子仍有权继承财产，父母离婚不影响孩子的继承权。 3.离婚后子女有义务赡养父母，成年子女有无期限的赡养...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。月...查看全文

怀孕离婚时子女归属及怀孕期间可以协议离婚。根据最高法院解释，原则上子女归母亲，但父亲可能获得抚养权，如母亲患有传染病、不尽抚养义务或其他原因不适合抚养子女。怀孕期间可以协议离婚，除非女方提出或法院认为有必要受理男方的离婚请求。离婚...查看全文

离婚时无法达成探望权协议的当事人可向法院诉讼，要求根据有利于子女身心健康和学习生活的原则作出判决，包括探望方式、次数、地点等。对十周岁以上的未成年子女的探望权，法院必须征求他们的意见，并结合其他情况做出判决。...查看全文

父母离婚后,孩子的抚养问题将根据双方的抚养能力和条件进行判断。通常情况下,两岁以下的孩子由母亲抚养,而两岁以上孩子则更倾向于有利于其身心健康发展的方式。对于八岁以上的孩子,法院会听取他们的想法和意见,并尊重他们的意愿。法律规定父母...查看全文

《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形，应支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。包括暴力威胁、非法限制人身自由、未支付工资、拖欠工资和拒不支付加班费等情况。...查看全文

离婚财产分割原则及孩子权益：离婚时，夫妻共同财产由双方协议处理，否则由法院根据具体情况判决，照顾子女和女方利益原则应考虑。孩子无权参与分割，但夫妻双方可赠予部分共同财产给孩子。离婚分割原则包括男女平等、照顾子女和女方利益、有利生活...查看全文

怀孕期间离婚，孩子出生后抚养权应该会归母亲，我国规定不满两周岁的子女由母亲抚养。已满两周岁的子女，父母双方协议不成，由法院根据最有利于未成年子女的原则判决。已满八周岁的子女应尊重其真实意愿。...查看全文

怀孕女职工解除劳动合同的赔偿法和解除条件。根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同应支付双倍赔偿金。赔偿金额按劳动者在单位工作年限和月工资计算。女职工可在严重失职、严重违反单位规章制度或试用期内怀孕的情况下解除劳动合同。单...查看全文