法律分析：一、轻伤是指损失工作日低于多少日损失工作日为1个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能伤害。损失工作日是指受伤人员伤残时的工作时间。残疾伤害是指因意外伤害或疾病造成的身体或精神伤害，导致生命或社...查看全文

损失工作日为1个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能伤害。损失工作日是指受伤人员伤残时的工作时间。残疾伤害是指因意外伤害或疾病造成的身体或精神伤害，导致生命或社交能力丧失。 伤残分为三类： 1.暂时性伤残是指受伤、...查看全文

根据《企业职工伤亡事故分类标准》，轻伤指失能工作日低于105日的伤害，损失工作日是指被伤者失能的工作时间。确定原则是以受伤时的身体情况为主，结合可能的后遗障碍进行全面分析；对于多处受伤，按最严重的伤害分类，无法确定时应鉴定为“多伤...查看全文

法律分析：1、工作日加班工资不低于工资的一点五倍。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、法律依据：《工资支付暂行条例》...查看全文

工伤损失工作日适用于企业职工伤亡事故造成的身体伤害，工伤期间用人单位按原工资支付工资。 工伤处理流程包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇申领和赔偿要求，依据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤的法定情形有七种。 工伤损失工作日适用于...查看全文

法律分析:工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。国家实行...查看全文

律师分析： 工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。国家实行劳动者...查看全文

法律分析:工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高...查看全文

法律分析:一般是按照1.5倍来计算加班工资，即使日后安排了调休，也要支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...查看全文

律师分析： 工伤损失工作日认定标准是指职工发生工伤后因治疗需要请假或停工休养的时间，也是衡量工伤程度和赔偿金额的重要依据。按照《工伤保险条例》的规定，工伤损失工作日的认定应满足以下条件：首先，应该确认职工是否因工作原因导致了身体损...查看全文

法律解析： 工伤损失工作日认定标准是指职工发生工伤后因治疗需要请假或停工休养的时间，也是衡量工伤程度和赔偿金额的重要依据。按照《工伤保险条例》的规定，工伤损失工作日的认定应满足以下条件：首先，应该确认职工是否因工作原因导致了身体损...查看全文

律师解答： 工伤损失工作日认定标准是指职工发生工伤后因治疗需要请假或停工休养的时间，也是衡量工伤程度和赔偿金额的重要依据。按照《工伤保险条例》的规定，工伤损失工作日的认定应满足以下条件：首先，应该确认职工是否因工作原因导致了身体损...查看全文

法律解析： 工伤损失工作日认定标准是指职工发生工伤后因治疗需要请假或停工休养的时间，也是衡量工伤程度和赔偿金额的重要依据。按照《工伤保险条例》的规定，工伤损失工作日的认定应满足以下条件：首先，应该确认职工是否因工作原因导致了身体损...查看全文

法律分析：工作日加班时薪不能低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条_x...查看全文

法律解析： 一般是按照1.5倍来计算加班工资，即使日后安排了调休，也要支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条...查看全文

法律分析：工作日加班的时薪不低于工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条_x...查看全文

法律分析：1、工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。2、工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数;法定节假日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×300%×加班小时数;休息日加班...查看全文

法律解析： 工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...查看全文

法律分析：劳动者工作日加班时薪不低于平时工资的百分之一百五十。劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；但用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。...查看全文

律师分析： 工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于...查看全文