法律解析： 根据《传染病防治法》的相关条文规定，隔离措施由县以级或以上一级的地方人民政府来实施，并要求上报上一级人民政府批准之后才能实施。即单个的企业没有权利对员工采取隔离措施，也不能强制要求员工在家进行办公。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 根据《传染病防治法》的相关条文规定，隔离措施由县以级或以上一级的地方人民政府来实施，并要求上报上一级人民政府批准之后才能实施。即单个的企业没有权利对员工采取隔离措施，也不能强制要求员工在家进行办公。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 公司没有权利不让员工辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析： 公司是没有权利不让员工辞职的。公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内的，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 公司没有权利不让员工辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 公司没有权利不让员工辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律分析： 公司没有权利不让员工辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第三十...查看全文

法律解析： 公司没有权利不让员工辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国传染病防治法》第三十九条之规定，医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗……拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国传染病防治法》第三十九条之规定，医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗……拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制...查看全文

法律分析：劳动者按规定提前一定时间提出辞职申请，到时间可以离职即可。公司没有权利不让员工辞职，员工要辞职只要提前三十天告知就可以，不让辞职的行为是犯法的，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队。法...查看全文

法律分析:公司没有权利不让员工辞职。员工依法享有平等就业和自由选择职业的权利，如果员工是依法与公司解除劳动关系的，例如提前三十日书面通知公司的，就能解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条...查看全文

律师分析： 是要给工资的。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 公司没有权利不让员工辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国传染病防治法》第三十九条之规定，医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗……拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制...查看全文

公司有权利扣员工工资吗 一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...查看全文

法律分析:员工造成公司经济损失，公司可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...查看全文

单位能够开除员工的情形包括以下几种：1、员工严重违反用人单位的规章制度；2、在试用期间被证明不符合录用条件；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...查看全文

公司让入职员工开无犯罪证明是不合法的，一般只有在国家机关录用公务员政审、中国共产党组织吸收新党员政审、国家法律、法规、规章规定公民执业必须以“无违法犯罪记录”为前提的的情况下才需要无犯罪记录证明。 ...查看全文

律师解答： 是要给工资的。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 【法律依据】...查看全文