国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假如何休是怎么规定的
律师回答
摘要：根据《职工带薪年休假条例》，国家实行带薪年休假制度，要求劳动者连续工作一年以上才能享受此待遇。根据工作年限的不同，职工享受的带薪年休假天数也不同：工作满1年不满10年的职工享受5天年休假；工作满10年不满20年的职工享受10天年休假；而工作满20年的职工则享受15天年休假。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
延伸阅读
年休假的申请流程和注意事项：
申请年休假的流程通常包括以下几个步骤：首先，员工应提前向雇主提交书面申请，明确休假起止日期和休假天数。其次，雇主会根据公司政策和劳动法规定审批休假申请。一旦申请获得批准，员工应按照规定提前通知相关部门和同事，并安排好工作交接。在休假期间，员工需按时返回工作岗位，并提交休假报告。
在申请年休假时，注意事项也很重要。首先，员工应提前了解公司的年休假政策和劳动法规定，确保自己的申请符合相关规定。其次，合理安排休假时间，避免与公司重要项目或其他员工的休假时间冲突。此外，员工应提前与上级沟通，确保休假申请得到支持和理解。最后，在休假期间，员工应保持联系，及时回应工作相关的紧急事务。
通过以上流程和注意事项，员工可以顺利申请年休假并享受休假期间的休闲和放松。
申请年休假的流程通常包括以下几个步骤：首先，员工应提前向雇主提交书面申请，明确休假起止日期和休假天数。其次，雇主会根据公司政策和劳动法规定审批休假申请。一旦申请获得批准，员工应按照规定提前通知相关部门和同事，并安排好工作交接。在休假期间，员工需按时返回工作岗位，并提交休假报告。
在申请年休假时，注意事项也很重要。首先，员工应提前了解公司的年休假政策和劳动法规定，确保自己的申请符合相关规定。其次，合理安排休假时间，避免与公司重要项目或其他员工的休假时间冲突。此外，员工应提前与上级沟通，确保休假申请得到支持和理解。最后，在休假期间，员工应保持联系，及时回应工作相关的紧急事务。
通过以上流程和注意事项，员工可以顺利申请年休假并享受休假期间的休闲和放松。
结语：合理安排年休假，享受休闲放松。根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年可享5天年休假，满10年不满20年可享10天，满20年以上可享15天。申请流程包括书面申请、审批、通知相关部门和同事、工作交接。注意了解公司政策和法规，避免冲突，与上级沟通，保持联系。顺利申请年休假，尽情享受休闲时光。
法律依据
《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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