一、元旦法定假工资有几天
日工资的百分之三百(三倍)计发加班费。
1、根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，用人单位安排劳动者在法定节日(元旦1天、春假3天、清明节1天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天。女性劳动者三八妇女节半天)加班的，应按照日工资的百分之三百支付加班费。
2、法定节假日三倍工资，全年一共十一天，其中元旦一天，春节三天，清明一天，端午一天，五一节一天，中秋一天，国庆三天，合计一十一天。
3、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
二、法定节假日
是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
2023元旦法定假工资有几天
律师回答
摘要：法定节假日工资按照日工资的300%支付，全年一共11天，包括元旦、春节、清明节、端午节、五一节、中秋节、国庆节。法定节假日工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资。法定节假日制度涉及国家政治、经济、文化等多个方面，关系到广大人民群众的切身利益。
延伸阅读
2023元旦法定假期工资支付规定及计算方式
2023年元旦法定假期工资支付规定及计算方式根据劳动法相关规定，员工在法定假期工作时，应享受加班工资或补偿休假。具体计算方式如下：根据法定假期的天数，将员工的基本工资乘以相应的倍数，通常为1.5倍或2倍，得到加班工资。如果员工在法定假期工作超过8小时，还应根据超出部分进行加班工资的计算。另外，根据劳动合同或公司规定，也可能存在特殊的工资支付规定，例如提供双倍工资或其他福利待遇。因此，具体工资支付规定还需参考相关法律法规和个人劳动合同。建议雇主和员工在工资支付前明确双方权益，以确保合理的工资支付和合规运营。
2023年元旦法定假期工资支付规定及计算方式根据劳动法相关规定，员工在法定假期工作时，应享受加班工资或补偿休假。具体计算方式如下：根据法定假期的天数，将员工的基本工资乘以相应的倍数，通常为1.5倍或2倍，得到加班工资。如果员工在法定假期工作超过8小时，还应根据超出部分进行加班工资的计算。另外，根据劳动合同或公司规定，也可能存在特殊的工资支付规定，例如提供双倍工资或其他福利待遇。因此，具体工资支付规定还需参考相关法律法规和个人劳动合同。建议雇主和员工在工资支付前明确双方权益，以确保合理的工资支付和合规运营。
结语：根据劳动法相关规定，元旦法定假期工作应享受加班工资或补偿休假。具体计算方式为将基本工资乘以相应倍数，通常为1.5倍或2倍。如果工作时间超过8小时，超出部分还应进行额外加班工资的计算。另外，根据劳动合同或公司规定，也可能存在特殊的工资支付规定，如双倍工资或其他福利待遇。建议雇主和员工在工资支付前明确双方权益，以确保合理的工资支付和合规运营。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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