试用期内解雇员工需要赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期解雇员工需要赔偿吗？

答

律师分析：用人单位违劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定：《中华人民共和国劳动法》的相关规定第四十八条用人单位违反...查看全文

问试用期解雇员工需要赔偿吗

答

律师分析:用人单位违劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定：《中华人民共和国劳动法》的相关规定...查看全文

问试用期解雇员工需要赔偿嘛？

答

律师解答：用人单位违劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定：《中华人民共和国劳动法》的相关规定第四十八条用人单位违反...查看全文

问员工在试用期内被解雇，是否需要赔偿？

答

试用期解雇员工的赔偿分为三种情况：无故解雇需支付赔偿金，标准为二倍经济补偿；试用期有过错被解雇不需要支付赔偿金；存在特定情形被解雇需支付经济补偿金，如患病无法工作或不能胜任工作。赔偿金按工作年限、月工资计算，最高不超过十二年。用人...查看全文

问公司在试用期内解雇员工，是否需要赔偿？

答

试用期三个月被公司辞退需赔偿，赔偿标准：每月支付二倍工资，补缴保险；试用期工资不低于最低档或合同约定的80％，不低于最低工资标准。不支付工资可投诉劳动监察或申请仲裁，未签订合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求支付经济补偿金。...查看全文

问试用期内公司解雇员工如何赔偿？

答

试用期内公司辞退员工的补偿方式根据解除原因而定。双方协商一致解除合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。单位若无正当理由单方辞退，则需支付双倍赔偿金。试用期的期限根据劳动合同期限确定，最长不超过6个月...查看全文

问雇员在试用期内被解雇是否有赔偿？

答

试用期被开除时，劳动者有权获得经济补偿金。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问企业在试用期内解雇员工是否需要支付赔偿金？

答

试用期被辞退的补偿方法：1)不能主动提出辞职，否则无补偿；2)根据工龄支付经济补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月半个月工资。《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的情形，如不符合录用条件、严重违反规章制度、...查看全文

问试用期解除员工需要赔偿吗

答

法律分析：一、试用期解除员工需要赔偿吗1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问试用期内开除员工需要赔偿吗

答

试用期的员工被公司辞退，是否需要支付经济补偿金，需要一分为二针对具体问题具体分析。 1、试用期员工被合法辞退。 (1)公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，具有合法有效的不符合录用条件的相关证据，员工对此确认无异议...查看全文

问试用期内裁员需要赔偿吗？

答

律师分析：试用期内裁员有补偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法...查看全文

问试用期内裁员需要赔偿吗

答

法律分析:试用期内裁员有补偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依...查看全文

问试用期内裁员需要赔偿吗？

答

法律解析：试用期内裁员有补偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法...查看全文

问试用期内裁员需要赔偿吗？

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问试用期解雇员工赔偿规定2021？

答

律师解答：（一）用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商...查看全文

问试用期解雇员工赔偿规定2021？

答

法律解析：（一）用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商...查看全文

问试用期解雇员工赔偿标准2021？

答

律师分析：（一）用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商...查看全文

问试用期内被解雇可以要求赔偿吗

答

试用期内被解雇是违法的。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

问试用期员工因被解雇可否要求赔偿？

答

试用期被辞退是否能要求公司赔偿，要以辞退的原因而定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动...查看全文

问试用期内解雇有补偿吗

答

法律分析：试用期内，如果员工是因为不符合录用条件而被解雇的，或者严重严重违反用人单位的规章制度的，则没有补偿。但如果是员工无过错而被解雇的，是有补偿的。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的...查看全文