律师解答： 劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

一、拖欠工资多少可以立案 1、劳动争议案件立案无数额要求。 2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资...查看全文

拖欠工资属于劳动争议，起诉需经过劳动仲裁程序。仲裁委员会不受理或逾期未决定时可向法院起诉。追索工资不超过12个月金额的案件仲裁裁决为终局裁决，可向法院提起诉讼。其他劳动争议案件仲裁裁决不服也可向法院提起诉讼。劳动争议包括工作时间、...查看全文

律师分析： 劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。无故拖欠工资无故拖欠工资，是无故拖欠工指用...查看全文

律师解答： 劳动争议案件立案无数额要求。 理由：根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向...查看全文

拖欠工资的劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，也可向劳动保障行政部门投诉。拒不支付劳动报酬罪达到立案标准时，法院可判决刑事责任。根据劳动法和劳动合同法规定，用人单位需按时足额支付工资。违反规定的单位和个人将承担法律责任。劳动合同关系下...查看全文

法律分析:这个是可以立案的。可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，具体需要以当地劳动仲裁部门受理为准。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施:向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支...查看全文

法律分析:不会，公安局不予立案，可以去劳动监察大队申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；...查看全文

拖欠一万元工资可以起诉吗 公司拖欠工资可以直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动...查看全文

如何处理个人债务纠纷及收集证据。公安机关不处理债务纠纷，应通过法院申请支付令或提起诉讼追讨债务。证据收集包括电话录音、短信内容和银行凭证等。...查看全文

法律分析：一、工资拖欠多少可以立案劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。二、...查看全文

1、劳动争议案件立案无数额要求。 2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同...查看全文

法律分析： 拖欠工资属于劳动纠纷，无论金额多少人民法院都会立案，用人单位拖欠工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。 法律依据 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本...查看全文

法律分析： 拖欠工资只要符合原告是与本案有直接利害关系的公民、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖都可以立案，与金额无关。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十...查看全文

法律分析： 　　拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的可以立案。 　　根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解...查看全文

拖欠多少工资可以立案？ 拖欠工资属于劳动纠纷，无论金额多少人民法院都会立案，用人单位拖欠工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。 拖欠农民工工资多少可以上诉 具体看情况的，没有具体规定...查看全文

法律分析：1、劳动争议案件立案无数额要求。 2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如...查看全文

法律分析：一、拖欠工资多少可以立案1、劳动争议案件立案无数额要求。2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额...查看全文

劳动争议案件立案无数额要求。 理由：根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉...查看全文