工资拖欠时,可以报警吗?

律师回答
摘要:拖欠工资应当向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁,如有证据证明用人单位逃避支付工资或涉嫌刑事犯罪,应报警处理。《劳动合同法》第85条规定,用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿,低于最低工资标准或不支付加班费,解除合同未支付经济补偿的,劳动行政部门应责令支付,并加付赔偿金。
拖欠工资应当到劳动行政部门举报,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果有证据证明用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或者有能力支付而不支付工资,数额较大的涉嫌刑事犯罪,应当及时报警处理。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
延伸阅读
工资拖欠时,如何维护自己的合法权益?
当面临工资拖欠情况时,为维护自身合法权益,您可以采取以下措施。首先,与雇主进行沟通,明确了解拖欠原因及解决方案。若沟通无果,可咨询劳动监察部门或工会,寻求法律支持。其次,收集相关证据,如工资单、合同等,以证明工资拖欠事实。随后,可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议申诉,要求支付拖欠工资。在整个过程中,建议咨询专业律师,了解法律程序和权益保护措施。维护自身权益需要坚持和耐心,但通过合法途径争取自己的权益是至关重要的。
结语:维权有法依,拖欠工资不再被动。若遇此情况,及时向劳动行政部门举报或申请仲裁,如有证据证明刑事犯罪,应报警处理。《劳动合同法》明确规定,雇主拖欠工资需承担相应责任,劳动者有权获得补偿。与雇主沟通无果,可寻求劳动监察部门或工会的支持,递交申诉并收集证据。请咨询专业律师,了解法律程序,坚持维护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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