劳动合同分为有固定期限和无固定期限两种形式。有固定期限的合同在合同中明确约定了效力期间，可以长到几年或十几年，也可以短到一年或几个月。而无固定期限的合同只约定了起始日期，没有具体终止日期。在无固定期限合同中，除非出现约定的终止条件...查看全文

一、劳动合同续签几次劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定...查看全文

连续签订两次固定期限劳动合同后可以签订无固定期限合同吗 可以。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同第一次续签的签几年劳动合同第一次续签的签几年法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商一致，签多久都可以。根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同续签一次是几年1、劳动合同续签年限由用人单位和劳动者协商确定。2、劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同...查看全文

律师分析： 1、第三次签订的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同，可以初步判断企业的做法是合法的2、劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。 【法律依据】： ...查看全文

劳动合同第一次续签的签几年 法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商一致，签多久都可以。根据《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定：固定期限劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同第一次续签的签几年劳动合同第一次续签的签几年法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商一致，签多久都可以。根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同...查看全文

订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

律师分析： 订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者可以签订多次劳动合同，法律并无禁止性规定。也就是只要用人单位和劳动者双方愿意，签订多少次都是合法有效的。劳动合同没有规定说只能签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定...查看全文

劳务派遣是劳动者与用人单位之间通过人才机构建立的劳务关系，用人单位向人才机构提出需求，由其筛选合适人员并派遣到用人单位工作，形成有偿使用关系。...查看全文

律师分析： 法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商一致，签多久都可以。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析:法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商一致，签多久都可以。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

第一次劳动合同续签不续是否赔偿 看情况。劳动合同期满，不续签是否有补偿视不续签原因确定。 劳动合同期满，是否续签是双方自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条(五...查看全文

多次劳动合同合法，但第三次劳动合同劳动者可要求续签无固定期限合同，否则用人单位违法。无固定期限合同是指双方约定终止时间不确定的合同。劳动者满足十年工龄、初次实行劳动合同制度或公司改制满十年且距退休不足十年、连续续签两次固定期限合同...查看全文

单位未续签劳动合同，离职需办理以下手续：交接工作、退还财产、核算工资补偿、取得离职证明、办理档案和社保转移手续。根据《劳动合同法》第50条规定，单位应在15日内出具解除证明，并办理档案和社保转移。经济补偿应在工作交接完成时支付。...查看全文

法律分析：连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同，第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申...查看全文

法律分析:连续是指同一用人单位连续两次签订劳动合同，第三次再续签劳动合同，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

法律分析： 关于劳动合同可以续签几次法律上没有做相关规定。但规定了用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能胜任工作的法定情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文