员工自行提出辞职且已书面申请辞职，且贵单位不存在违法行为，则不需要支付经济补偿金。员工反悔无效，除非能证明受到胁迫。根据劳动合同法第三十八条，用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等情况下，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动...查看全文

律师分析： 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。如果企业不给的话，可以先向工会反应，如果解决不了的，可以向劳动仲裁提出你的问题，进行投诉，为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育...查看全文

法律分析： 哺乳期离职的补偿根据以下进行：补偿数额相当于2倍的经济补偿金。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，哺乳期主动离职没有补偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四...查看全文

法律解析： 用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

律师解答： 用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

法律解析： 用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

哺乳期离职补偿规章 一、哺乳期被辞退的赔偿依据 《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规章》第5条规章，用人单位不得在孕、产、哺三期解...查看全文

法律分析： 哺乳期离职补偿规定补偿数额相当于2倍的经济补偿金。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，哺乳期主动离职没有补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补...查看全文

哺乳期离职补偿规定 一、哺乳期被辞退的赔偿依据 《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得在孕、产、哺三期解...查看全文

律师分析:哺乳期公司倒闭应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：...查看全文

法律分析:公司解散后哺乳期的补偿方式:按照哺乳期女职工在本单位的劳动年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的方式进行补偿。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析： 用人单位在女职工哺乳期内解散的，劳动合同终止，用人单位应该对哺乳期女职工支付经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半...查看全文

哺乳期主动离职一般不需支付经济补偿，除非员工是迫于公司压力而不得不离职。根据《劳动合同法》第四十八条，单位违反法律规定解除或终止合同，员工可要求继续履行或获得赔偿。单位无违法行为则无需支付补偿，但可自行协商。最低工资标准由地方政府...查看全文

哺乳期离职补偿规定：用人单位不得在孕、产、哺乳期解除女职工劳动合同或降低工资。违法解除劳动合同可申请劳动仲裁要求继续履行或赔偿。依据劳动合同法，单位应向劳动者支付经济补偿。哺乳期被辞退可要求单位支付2倍工资款和经济赔偿金。事实劳动...查看全文

律师分析： 女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除： 1、与用人单位协商一致； 2、在试用期内提前三日通知用人单位； 3、已过试用期的，提前三十日以书面形式通...查看全文

法律分析：针对哺乳期公司不给哺乳假能仲裁吗的问题，如果企业不给的话，可以先向工会反应，如果解决不了的，可以向劳动仲裁提出你的问题，进行投诉，【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未...查看全文

法律分析：针对哺乳期公司不给哺乳假能仲裁吗的问题，如果企业不给的话，可以先向工会反应，如果解决不了的，可以向劳动仲裁提出你的问题，进行投诉，【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未...查看全文

律师分析:哺乳期自己提出辞职公司是不用赔偿的，但是在哺乳期公司是不能辞退你的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同， 第四十八条 如果你要求继续履...查看全文

法律分析:哺乳期劳动者主动辞职的，没有补偿；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依...查看全文

法律分析：一、公司让哺乳期员工自动离职怎么赔偿哺乳期离职的补偿根据以下进行：补偿数额相当于2倍的经济补偿金。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，哺乳期主动离...查看全文