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用人单位有以下义务对待派遣员工:签订长于两年的固定期限劳动合同,每月支付工资;协助解决派遣员工与雇主之间的纠纷;建立培训制度,为派遣员工提供上岗知识和安全培训;其他责任。...查看全文
律师解答: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。 (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训...查看全文
律师解答: (1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; ...查看全文
劳务派遣中用人单位的义务:用工单位应审查派遣单位的资质,签订长期合同;派遣单位应提供劳动条件、保护及培训;用工单位应支付加班费、福利待遇,禁止再派遣;双方不得向劳动者收费。用工单位需履行审查义务以减少风险,违规将承担连带赔偿责任。...查看全文
用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必...查看全文
劳务派遣中用工单位应履行劳动保护、支付报酬、提供福利待遇等义务。劳务派遣是一种新型用工形式,劳务派遣单位应承担用人单位义务,与被派遣劳动者签订劳动合同并注明派遣期限、工作岗位等信息。劳务派遣单位应与接受派遣的单位签订劳务派遣协议,...查看全文
派遣员工的义务包括:执行劳动标准,提供劳动条件和保护;告知工作要求和报酬;支付加班费和奖金,提供福利待遇;进行必要的培训;进行正常工资调整;不得再派遣到其他单位。...查看全文
法律分析:一、劳务派遣中的用工单位需要履行什么义务?劳务派遣中的用工单位需要履行的义务如下:1.提供相应的劳动条件和劳动保护;2.告知义务;3.支付加班费、绩效奖金;4....查看全文
劳务派遣用工人员算不算本企业员工 劳务派遣用工在如今已经十分普遍了,将人力资源外包给专业的人力资源公司管理,对一些公司来说,节省了自己的管理支出,有助于集中精力去开拓业务和生产经营。但相应的,关于劳务派遣用工人员算不算本企业员工,...查看全文
律师分析: (一)模范遵守宪法和法律; (二)按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率; (三)全心全意为人民服务,接受人民监督; (四)维护国家的安全、荣誉和利益; (五)忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决...查看全文
劳务派遣单位应遵守《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规定,向被派遣劳动者如实告知相关事项,提供培训和支付劳动报酬,缴纳社会保险费等,并协助处理纠纷。...查看全文
法律分析:在劳务派遣中用人单位对派遣单位的义务:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作;劳务派遣单位不再继续经营的,用工单位应当与劳务派遣单位协...查看全文
在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。 劳务派遣单位的设立...查看全文
律师分析: 应当履行执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等义务。 【法律依据】: 《...查看全文
法律分析:劳务派遣中的用工单位需要履行下列义务:执行国家的劳动标准,为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护;告知义务;支付加班费、绩效奖金;以及提供必需的培训等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六...查看全文
法律分析:一、劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务1、劳务派遣中的用工单位需要履行下列义务:执行国家的劳动标准,为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护;告知义务;支付加班费、绩效奖金;以及提供必需的培训等。2...查看全文
法律解析: 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位...查看全文
劳务派遣用工单位义务 根据《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相...查看全文
律师分析: 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位...查看全文
法律解析: 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位...查看全文
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