如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司不发员工工资应该去哪里投诉
律师回答
摘要：如果用人单位不支付工资，劳动者可以通过拨打12333电话投诉或向劳动局监察大队投诉。如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资以及未按法规给予经济补偿等侵害劳动者合法权益的情况，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
延伸阅读
工资拖欠，员工维权之路
当公司不发工资时，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，员工应该与公司进行沟通，了解工资拖欠的原因并寻求解决方案。如果公司没有积极回应，员工可以咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规并寻求帮助。同时，员工可以准备相关证据，如工资记录、劳动合同等，以支持自己的主张。如果仍然无法解决问题，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。在维权过程中，员工应保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到合理保障。记住，维权是一条漫长的道路，但坚持下去将为您争取到应得的工资。
当公司不发工资时，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，员工应该与公司进行沟通，了解工资拖欠的原因并寻求解决方案。如果公司没有积极回应，员工可以咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规并寻求帮助。同时，员工可以准备相关证据，如工资记录、劳动合同等，以支持自己的主张。如果仍然无法解决问题，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。在维权过程中，员工应保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到合理保障。记住，维权是一条漫长的道路，但坚持下去将为您争取到应得的工资。
结语：如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在维权过程中，员工应保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到合理保障。记住，维权是一条漫长的道路，但坚持下去将为您争取到应得的工资。
法律依据
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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