试用期半年合同的期限是多久?

律师回答
摘要:根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,劳动合同期限为一年时,试用期最长不得超过二个月。
在至少三年的劳动合同期限中,若劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;若劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;若劳动合同期限在三年以上或者为无固定期限的劳动合同,则试用期不得超过六个月。
一、签一年的合同试用期最长多久
合同签一年试用期最多不得超过二个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
二、劳动合同的试用期多久
劳动合同试用期最长不得超过六个月。
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
延伸阅读
试用期2个月合同签几年
试用期2个月,合同签一年以上三年以下。法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
结语:在劳动合同期限内,试用期最长不得超过六个月。根据劳动合同期限不同,试用期限也有所不同。若劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;若劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;若劳动合同期限在三年以上或者为无固定期限的劳动合同,则试用期不得超过六个月。因此,在签订合同时,应该仔细阅读合同中关于试用期的规定,以避免试用期过长给自己造成不必要的麻烦。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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